衡阳市教育局2011年直属学校招聘82名教师公告(2)

2011-10-01 12:14:36 [您的教师考试网]

（三）体检

1、市招聘办对音乐、体育、美术、舞蹈岗位考生根据综合成绩分层次分类别分专业由高分到低分按计划录用人数1:1的比例确定参加体检人员；对其他岗位考生根据笔试成绩分层次分类别分专业由高分到低分按计划录用人数1:２的比例确定参加体检人员。

2、体检由市招聘办参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）、《关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知》（国人厅发[2007]25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知》（人社部发[2010]19号）精神组织实施，体检费用自理。

3、体检如出现不合格者或弃权者，音乐、体育、美术、舞蹈岗位考生从报考同一层次同一类别同一专业人员中根据综合成绩由高分到低分依次递补，其他岗位考生从报考同一层次同一类别同一专业人员中根据笔试成绩由高分到低分依次递补。

4、对体检结果有异议者，可在结果出来一周内申请一次复检，以复检结论为准。

（四）考核

1、考核对象：除音乐、体育、美术、舞蹈岗位以外的其他岗位考生体检合格即为考核对象。音乐、体育、美术、舞蹈岗位考生先期进行考核。考核费用按物价部门审批标准收取。

2、考核内容：考核由面试、试教和教育信息技术能力考核（或专业测试）构成。其中面试、试教主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、综合分析能力、口头表达能力、临场应变能力和把握教学内容、运用教学手段、组织课堂教学的能力和课堂教学效果。教育信息技术能力考核主要考核应聘人员有效运用教育信息技术于教育教学的能力。面试、试教和教育信息技术能力考核按2:5:3合成考生考核成绩。音乐、体育、美术、舞蹈岗位考生不需参加教育信息技术能力考核，但需参加面试、试教、专业测试，面试、试教和专业测试按2:4:4合成考生考核成绩。专业测试内容：音乐教师岗位测试视唱、演唱、器乐演奏，任选两项（乐器除钢琴外自带，磁带、CD自备）；舞蹈教师岗位测试即兴舞蹈、舞蹈专项测试、节奏测试，任选两项（磁带、CD自备）；美术教师岗位测试素描、色彩、速写，任选两项（画板、纸、笔自带）；体育教师岗位测试篮球、排球及田径，任选两项。考核成绩满分为100分。

3、考核方式：考核由市招聘办统一组织实施，原则上分专业设置考核组，但分层次分类别分专业考核。

4、综合成绩合成：报考普通教师岗位第1、2类的考生笔试和考核成绩按6:4的比例合成为综合成绩，报考普通教师岗位第3类的考生笔试和考核成绩按5:5的比例合成为综合成绩；报考骨干教师岗位的考生笔试和考核成绩按4:6的比例合成综合成绩；报考音乐、体育、美术、舞蹈岗位的所有类别考生笔试和考核成绩都按4:6的比例合成综合成绩。

（五）考察

1、市招聘办根据综合成绩分层次分类别分专业由高分到低分按计划聘用人数等额确定考察对象（如果综合成绩相同，则综合成绩相同的普通教师岗位第1、2类考生按笔试成绩从高分到低分排名，综合成绩相同的普通教师岗位第3类考生和骨干教师岗位考生及音乐、体育、美术、舞蹈岗位考生按考核成绩从高分到低分排名）。

2、考察工作由市招聘办会同招聘学校组织实施进行，主要考察其德、能、勤、绩等，并写出考察材料。

3、考察若出现不合格者或弃权者，则从报考同一层次同一类别同一专业人员中根据综合成绩由高分到低分依次递补。

（六）公示

市招聘办对考察合格者在衡阳市教育局和衡阳教育信息网上予以公示，公示时间为7天（招聘工作各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，接受考生的咨询与社会各界的监督）。

（七）确定聘用人员

1、确定聘用人员：考察后公示无异议的人员，经招聘领导小组审定，即确定为聘用人员。

2、考生选择岗位：岗位选择时先由市招聘办对聘用人员分层次分类别分专业由高分到低分进行排名，然后从高分到低分由考生依次选择招聘学校岗位。

3、办理聘用手续：岗位选择完毕后，聘用人员须参加新进教师岗前培训，然后再由组织派遣到用人单位报到，并办理聘用手续，依法签订聘用合同。

4、聘用人员试用期为一年。试用期间经费由市财政按同类学校编制人员标准同等核拨到校。试用期满考核合格者即办理入编手续；试用期满考核不合格者，取消聘用资格，自行择业。

五、相关事项