2011-11-08 13:12:12 [您的教师考试网]
(二)面试
根据笔试总成绩，按所报职位由高分到低分，以招聘人数1：2的比例确定参加面试人员。按招聘计划最后一名笔试总成绩相同的全部参加面试。进入面试人员缴纳面试考务费70元。
面试主要结合教育工作实际需要，考核应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，满分100分。
面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向应聘人员当场宣布。
面试结束后，按笔试总成绩占70%、面试成绩占30%的比例计算应聘人员的考试总成绩。笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
四、考核和体检
根据考试总成绩由高分到低分等额确定进入考核体检范围人选。按招聘计划同一职位考试总成绩相同的，按笔试总成绩由高分到低分确定，其次按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先的顺序确定。
根据招聘岗位的要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考核。体检参照《公务员录用体检标准》，在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。
因考核体检不合格或弃权造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
五、选岗和聘用
考核体检合格的考生，根据考试总成绩，按报考职位从高分到低分的顺序由应聘人员选择工作单位(岗位)。同一职位考试总成绩相同的，仍按笔试总成绩由高分到低分确定，其次按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先的顺序确定。
选岗结束后对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。公示无异议的办理派遣聘用手续。聘用单位和被聘人员签订聘用合同，被聘人员按规定实行试用期制度，试用期间待遇按有关规定执行。试用期满合格的正式聘用，享受国家政策规定的有关待遇，试用期不合格的解除聘用合同。
六、招聘纪律
招聘教师工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在市招聘工作领导小组领导下组织实施，市纪委(监察局)全程监督。工作人员要严格标准，严格程序，秉公办事，杜绝各种不正之风。应聘人员要认真阅读招聘简章，遵守招聘纪律，严禁弄虚作假，违者取消应聘资格，情节严重的，按有关规定严肃处理。
七、其他
本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
有关信息将在“曲阜市人力资源和社会保障信息网(http://qfrsj.gov.cn/)”公布。
咨询电话：4498402 4498339
本简章由曲阜市招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
附件：
 |
1、2011年曲阜市招聘教师计划及岗位条件 |
|
2、曲阜市事业单位招聘工作人员报名登记表 |
曲阜市招聘教师工作领导小组办公室
二○一一年十一月七日
相关推荐:
【查看更多曲阜市教师招聘信息】
推荐阅读：
责任编辑：panlg
