2011-11-10 15:14:43 [您的教师考试网]
四、考试办法
面向本科学历人员招聘的岗位采取笔试、面试、考核相结合的办法；相同岗位既有本科学历人员又有硕士研究生人员，均参加笔试。
（一）笔试
笔试由市人力资源和社会保障局与招聘单位共同组织。
1、笔试科目
笔试按照考用一致的原则，测试与招聘岗位相关专业知识。岗位计划招聘人数和参加笔试人员数之比原则上应达到1:3。因达不到开考比例而取消岗位计划的，退还笔试报名费。
2、笔试时间及地点：另行通知。
（二）面试
1、面试由市人力资源和社会保障局、主管部门和招聘单位共同组织。
2、参加笔试的考生笔试成绩结束后，由市人力资源和社会保障局及主考单位研究确定笔试合格分数线。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选。
3、本次招聘面试采取结构化面试方式进行。面试具体时间和地点由招聘单位负责通知考生。
（三）成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制并四舍五入保留一位小数。按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。面试结束后，由市人力资源和社会保障局根据考试情况划定总成绩合格线。
（四）成绩查询
笔试成绩、面试成绩、总成绩查询请登陆：
襄阳市第二高级技工学校网 http://www.xyejx.commmkey.com
襄阳人事人才网:http://www.xfrsrc.gov.cnmmkey.com
五、拟聘人员的确定、聘用和待遇
（一）拟聘用人员的确定及公示
用人单位根据考试总成绩，对在合格线以上人员，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检，确定拟聘用人员。总成绩相同的，面试成绩分高者优先。考核、体检情况和拟聘用人员名单，经主管部门同意后报市人力资源和社会保障局审核，由市人力资源和社会保障局统一在媒体上进行公示，公示期7天。
（二）办理聘用及相关手续
拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律或者由本人放弃考试结果的，取消聘用资格，依据此次考试成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，由用人单位填写《襄阳市事业单位聘用人员登记表》，按相关规定办理人事手续。事业单位公开招聘的人员，一律与用人单位签订聘用合同，实行人事代理，享受国家对事业单位政策规定的有关待遇。
2011年度襄阳市第二高级技工学校面向社会公开招聘教师一览表.xls
襄阳市第二高级技工学校
2011年9月5日
推荐阅读：
责任编辑：panlg
