2012-02-29 08:45:41 [您的教师考试网]
（三）体检
1.根据笔试折算成绩、面试折算成绩与加分之和计算总成绩，从高分到低分分学科按招考计划1：1的比例确定参加体检人员。综合成绩相同时，以笔试成绩、面试〔技能测试〕成绩、加分依次排序为准）。各项成绩计算保留小数点后两位，四舍五入。
2.体检标准按照浙江省教师资格认定体检标准执行。规定时间内不参加体检视作放弃。
（四）聘用考核
体检合格的，参加聘用考核。考核参照《浙江省国家公务员录用考核工作细则》。2011年应届毕业生的考核结果以学校发回的个人档案为依据，不再重新组织考核。
（五）聘用签约
聘用考核合格人员，按规定程序办理聘用签约手续。首聘服务期为5年。
应届毕业生必须在2012年7月30日前取得毕业资格，应届师范类毕业生必须在2012年8月15日前取得教师资格证，否则取消聘用资格。
应届非师范类毕业生须在2013年8月底前取得相应教师资格证书，否则不再聘用。
签约后有下列情况之一的，就业协议无效：
1．在报名、考试等环节被查实有弄虚作假或舞弊行为的；
2．由于在校表现不好，毕业时未撤消行政处分的。
（六）缺额递补
公开招考聘用签约前，如遇考试招聘人员自动放弃或被取消聘用资格的，按考试总成绩从高分到低分依次替补，但递补人员的考试总成绩达不到60分及以上的，则不予递补。如面向全国公开招聘不足，名额调整到招考（岗位）。
六、解释权
本公告由磐安县人力资源和社会保障局、磐安县教育局共同负责解释。
附件：
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二、磐安县2012年教师招考省教育考试院未提供命题的课程学科专业知识科目考试范围
三、磐安县教育系统2012年招考音体美、幼儿教师专业技能测试说明
磐安县人力资源和社会保障局
磐 安 县 教 育 局
二〇一二年二月二十八日
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