2012绵阳市直学校招聘27名中学教师(3)

2012-02-29 13:40:40 [您的教师考试网]

2、经试讲和综合面试考核，应聘者确实达不到用人单位选拔人才条件的（试讲或综合面试成绩低于75分），经市人社局、市教体局同意，可以调减或取消该岗位招聘计划。

3、综合面试成绩和参加体检人员于2012年3月12日晚在招聘单位公示栏内和绵阳教育体育网、绵阳人事考试网公布。

五、体检

（一）按照综合面试成绩从高分到低分依次等额确定体检对象。乙肝项目和标准参照教师资格认定的标准执行，其他体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检工作由招聘单位统一组织到市教育体育局指定的综合性三甲以上医院进行。首次体检不合格的，经本人申请，可在本医院复查一次，复查申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出。未按规定时间到指定医院参加体检者，视为自动放弃。

（二）因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，报市教体局同意，按照综合面试考核成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。

（三）体检所产生的一切费用均由应聘者承担。

六、考核

市教体局、招聘单位对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质等进行综合考核。在职人员征求原所在单位意见；非在职人员征求其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构意见；应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由市教体局、招聘单位确定。如需递补，按照考生面试成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行综合考核。

七、公示

经笔试、试讲、综合面试、体检、考核确定的拟聘人员，由市人社局、市教体局在绵阳教育体育网和绵阳人事考试网公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、准考证号、拟聘岗位等，并公布招聘单位、市人社局、市教体局的监督举报电话。公示期限为7日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。

拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由市教体局报市人社局办理聘用手续；对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或在办理聘用手续前自动放弃的，是否递补由市人社局、市教体局共同协商确定。

八、聘用

经公示无异议者，应在公示期满后20日内办妥与原单位解除人事（劳动）关系或就业派遣手续，并将档案和其他所需材料送招聘单位；2012年应届毕业生应于2012年7月31日前取得毕业证和学位证（有学位要求的岗位）、办妥派遣手续，并将档案和其他所需材料送招聘单位。逾期未将档案和有关材料送招聘单位的，视为自动放弃聘用资格，不再办理聘用手续，由此出现的空缺是否递补由市人社局、市教体局共同协商确定。

招聘单位应在公示期满后30个工作日内（2012年应届毕业生应于2012年8月31日前），报市教体局、市人社局办理聘用手续。市人社局在办理聘用手续时，对拟聘人员资格进行确认。在资格确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，除取消其聘用资格外，2年内不得参加我市市属事业单位招聘人员考试。

招聘单位凭市人社局的聘用通知，及时通知聘用人员在规定时间内（原则上为审批后15个工作日内，具体时间以招聘单位书面通知为准）到单位报到，签订在招聘单位最低服务年限不少于6年的聘用合同，并办理人事代理、核定工资、上编制等有关手续。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。因此产生的空额，不再递补。同时，从本次招聘报名之日起，1年内取消其参加我市市属事业单位招聘工作人员的报名资格。

此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。

九、招聘工作纪律

（一）为保证本次公招的顺利进行，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。

（二）在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

（三）凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

（四）招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（五）招聘单位负责纪检、监察工作的领导，对本单位招聘工作的资格初选，笔试、试讲、综合面试、体检等考试考核实施全程监督。

（六）应聘者在试讲、综合面试考核中，已试者与未试者、应聘者与考官实行隔离回避制。

（七）接触试题、试卷、评分、参考答案人员或考官的泄密或影响招聘工作的公平、公正的事项，实行责任追究制。

附件：

1、