2012-03-07 13:55:35 [您的教师考试网]
（二）笔试
笔试科目为《综合科目》、《专业科目》两部分。《综合科目》主要内容为教育学、心理学、教材教法、教育法律法规和师德师风建设等相关知识，满分100分，时间为120分钟。《专业科目》主要内容为应聘职位所需的专业知识，满分100分，时间为120分钟。
3、考务组织：由县人力资源和社会保障局组织具体考务工作。
4、笔试时间、地点详见准考证。
5、笔试成绩计算：《综合科目》、《专业科目》按4:6的比例合成计算为笔试成绩（参加公开招聘的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员，于2012年5月7日--9日，携带大学生“村官”证书或高校毕业生“三支一扶”服务证书，到县人社局事业单位人事管理股申报加分，按规定程序审核后统考笔试合成成绩增加2分，逾期不予补办）。
5、成绩公布：通过萧县人事人才网（www.xxrsj.gov.cn/）、萧县教育网（www.ahxxjy.com）进行公布。
6、为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线。凡笔试成绩达不到60分的应聘人员，不予进入面试、体检和考察。
（三）资格复审
笔试结束后，笔试成绩按招聘职位分别从高分到低分排出名次。按各职位拟聘人数1:2的比例确定资格复审人员。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供有关材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，在面试前分职位依据笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩，高分在先。
（四）面试
1、面试人员的确定：资格复审合格人员即为参加面试人员。
2、面试
⑴面试方法：采取说课的形式进行，满分为100分。
⑵面试的组织：由县人社局、教育局共同组织。
⑶面试时间、地点另行通知。
⑷若某职位实际参加面试人员等于或少于本职位招聘数，不能形成竞争的，该职位的考生面试成绩必须达到当天所在考官组所有面试考生面试成绩的平均数（保留至小数点后两位）方可进入下一程序。
（五）考试最终合成成绩
考试最终合成成绩按笔试、面试成绩7:3的比例进行合成。并根据招聘职位从高分到低分分别排出名次。考试最终合成成绩相同的，按笔试成绩排名，高分在先。
（六）体检与考察
1、体检、考察人员的确定：根据招聘职位数和应聘人员考试最终合成成绩排名顺序，分职位从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象。
2、体检与考察的组织：由县人社局、教育局共同组织。
3、体检标准：体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》（教秘人[2004]56号）执行。体检时间、地点另行通知。
4、考察事项：主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。
5、人员的递补：因体检或考察不合格出现缺额时，在同职位应聘人员中，按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）公示、审批及聘用
体检、考察合格人员面向社会公示一周，公示结束无异议者由县教育局统一分配工作岗位，由县人社局按文件规定办理工资等相关手续。聘用人员试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内，首次签订聘用合同期限为6年，服从安排工作岗位，首聘期内不予办理调动手续。试用期满经考核合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用关系。
四、咨询电话：0557-5027073（县人社局）。
0557-5023437（县教育局）。
本次招聘的笔试、面试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本《公告》由县人社局负责解释。
附件：萧县公开招聘小学教师分配方案表
萧县人力资源和社会保障局
2012年3月6日
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