2012-03-15 14:18:08 [您的教师考试网]
三、考试
(一)开考比例：实际报名人数与招聘人数之比应不低于3：1，达不到这一开考比例的，相应调减或者取消该职位的招聘人数。
(二)笔试
1．笔试内容：教师职位考《教育专业知识》和《综合知识》，其他职位考《职业能力倾向测验》和《综合知识》。《综合知识》包括：时事、法律、管理、政治理论、公文写作、职业道德、人文与科技、事业单位知识等内容；《教育专业知识》包括：教育学、心理学、教育政策法规等内容。本次所有考试科目均不指定专门用书。
2．笔试时间：2012年4月14日。
3.笔试地点：见《准考证》。
4.成绩公布：笔试成绩于5月11日前通过合江人才网公布。未折合加分的笔试成绩将由市人事考试中心于2012年4月26日9:00前在泸州人事考试网(www.lzrsks.gov.cn)采取点对点方式进行公布，考生可凭本人身份证和准考证查询个人笔试成绩。如对本人笔试成绩有疑问需查分的，可于2012年4月26日至4月28日登录泸州人事考试网申请查分，查分结果于2012年5月4日公布。
5. 笔试成绩计算：《综合知识》、《职业能力倾向测验》和《教育专业知识》满分均为100分。笔试成绩=《综合知识》×50%+《职业能力倾向测验》×50%+政策性加分；或笔试成绩=《综合知识》×50%+《教育专业知识》×50%+政策性加分。
6. 形不成竞争职位的笔试成绩合格线：若某职位由于缺考、违纪等原因形不成竞争的，该职位考生笔试成绩低于60分为不合格，不合格的不能参加面试。
(三)资格审查
1.人员确定：根据笔试成绩从高到低，按与招聘人数3：1的比例确定进入资格审查的人员(最后一名笔试成绩并列的一并确定进入资格审查，实际参考人数小于招聘人数3倍的，所有参加笔试的考生都进入资格审查，但形不成竞争职位的考生笔试成绩低于合格线的除外)。笔试中缺考及在考试中违规违纪被取消考试成绩或考试资格的人员，不能确定参加资格审查。参加资格审查的人员名单在2012年5月11日前在合江人才网公布，请考生注意关注。
2.审查时间：首次资格审查时间为2012年5月16日至2012年5月17日(8:30—18:00)，因资格审查不合格或不按时参加资格审查的，由主管部门报经合江县人社局同意后依次等额递补，每个职位只递补一次。递补参加资格审查的截止时间为5月22日上午11:30。
3.注意事项：考生在资格审查时须持本人有效居民身份证、毕业证原件、学位证原件(2012年毕业的全日制普通高校毕业生持学校学生处或院系出具的有效证明，但在2012年7月31日前必须取得招聘条件规定的学历学位条件)和职位要求的相关证件证明的原件及复印件，《报名信息表》2份（贴上1张1寸近期免冠照片）。其中，几类报考对象还须具备以下手续：
(1)公安部门、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续。
(2)未满最低服务年限的在职公务员，须由工作单位出具同意报考的手续。
(3)由单位出资引进或培训的人员，与单位约定了最低服务年限且服务年限未满者，须出具用人单位同意其报考的手续。
(4)委培生、定向生须由原委培、定向单位出具同意报考的手续。
(四)面试
1.面试时间地点：资格审查合格的考生才可以参加面试，面试时间暂定在2012年5月26日（星期六），具体时间地点见资格审查后领取的面试通知书。
2.形不成竞争职位的面试成绩合格线：若某职位由于缺考、违纪等原因形不成竞争的，该职位考生面试成绩低于80分为不合格，不合格的不能参加体检，不能直接确定为聘用人员。
(五)综合成绩
面试成绩满分为100。
综合成绩=笔试成绩+面试成绩。
综合成绩在面试结束后5个工作日内公布。
四、体检及考核
(一)体检人员的确定：根据综合成绩从高到低，按照招聘职位数依次等额确定体检对象(若遇综合成绩并列的，以笔试成绩从高到低依次确定；若遇笔试成绩仍然并列的，则以《综合知识》成绩从高到低依次确定，所有成绩都并列的，再次组织面试进行筛选)。未参加面试的人员及考试中违规违纪被取消面试成绩或面试资格的人员，不能确定参加体检。
(二)体检组织及标准：体检应在二级以上综合性医院进行，体检项目和标准根据招聘职位要求，参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》确定，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。
考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论之日起七日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。
(三)考核：对体检合格的人员，由合江县人社局组织对应聘者进行考核，考核主要审查考生是否符合报考条件，审查考生提供的资料、证明、证件（学历学位、身份证、资格证等）、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策以及报考职位要求，调查考生单位及有关人员对其评价。对考核发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。
(四)递补：因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，单位决定递补的，由主管部门报经合江县人社局同意后可依次等额递补，单位决定不递补的，经主管部门同意后书面报合江县人社局。
(五)时间：体检、考核工作原则上在2012年６月底前完成。
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