2012银川兴庆区移民学校招聘48名中小幼教师(2)

2012-03-19 09:14:12 [您的教师考试网]

五、资格复审及面试（综合考核）

（一）确定资格复审及面试（综合考核）人员名单：分学段、学科按报考者笔试综合成绩（含加分），从高分到低分，以招聘职位1：3的比例确定进入资格审查及面试（综合考核）人员名单。招聘职位名额与笔试合格分数人数达不到1：3比例时，由月牙湖移民学校公开招聘工作人员工作领导小组研究后另行确定。

（二）资格复审：面试前，由兴庆区教育局、兴庆区人力资源和社会保障局及监察局负责对进入面试的考生资格进行资格复审，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，立即取消面试资格。

（三）面试（综合考核）

1、面试组织：面试工作由兴庆区教育局、兴庆区人力资源和社会保障局共同组织实施。根据招聘岗位要求，按照《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法》和《事业单位公开招聘工作人员面试工作手册》制定面试方案并报自治区人力资源和社会保障厅审核备案，在面试方案规定的时间内组织面试。

2、面试方式：以讲课为主，测试各学科专业知识、授课能力、教材教法应用能力。主考官从专业水平、教态、教学语言、教学组织能力、形象举止、反应能力等方面评并给出评价意见。报考音乐、体育、信息技术的面试考生除进行试讲外还须测试专业基本功。体育测试：篮球、排球、田径等项目；音乐测试：乐器、试唱、舞蹈；美术测试：写生、绘画；信息技术测试：技能操作、网页制作等。每位考生面试时间为20分钟。

3、面试分值：100分。同一岗位招聘人数与该岗位面试人数之比达不到1：3比例的，面试设定最低分数线为60分。面试成绩达不到60分，取消聘用资格。

4、面试时间、地点：兴庆区教育局在面试前电话通知考生。（请考生务必保持手机开通状态）

六、考试总成绩计算

总成绩=笔试成绩（含加分）*3×50%+面试成绩×50%。

七、体检、考察、补录与公示

（一）体检。

1、笔试、面试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘职位人数1：1的比例确定参加体检人员。

2、体检由兴庆区教育局组织，具体时间、地点由兴庆区教育局电话通知。（请考生务必保持手机开通状态）

3、体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《高等师范学校招生体检标准》的有关规定执行。

4、招聘单位和受检考生对体检结果有异议的，可以按照有关规定提出复检。

5、体检不合格或自动放弃体检的考生，取消录用资格。

（二）考察。对体检合格列入考察对象的考生，由兴庆区人力资源和社会保障局、兴庆区教育局、兴庆区编办联合进行考察。考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察做到全面、客观、公正。同时，考察中还要对报考者的报考资格进行复审。

（三）补录。因考生考察不合格、公示举报经查属实、体检不合格或放弃体检资格等原因取消考生录用资格造成的职位空缺，按照相同学段学科考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（四）公示。考察工作结束后，由兴庆区人力资源和社会保障局将拟聘用人员名单报自治区人力资源社会保障厅在宁夏人事考试网上进行公示，公示期为7天，公示期间如有违规、违纪情况反映，经查属实，取消招聘资格。

八、聘用及待遇

（一）拟聘人员与兴庆区教育局签订协议，须在月牙湖地区服务满6年。

（二）考察结束后无异议者，由兴庆区教育局和兴庆区人力资源和社会保障局提出聘用意见。拟聘人员填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟聘用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人力资源社会保障厅办理审批手续。

（三）聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员根据《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》，在一个月内签订聘用合同，确定聘用关系，拟聘用人员试用期六个月。期满合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在编在职工作人员管理，享受国家规定的工资、保险等福利待遇。

九、其他

凡涉及本次招聘工作的重大事项或本简章未尽事宜，由兴庆区月牙湖移民学校公开招聘工作人员领导小组研究决定。

附件：