2012年成都温江区教育局招聘55名中小幼教师简章(3)

2012-03-21 14:11:18 [您的教师考试网]

（三）面试

1、面试时间：具体时间、地点及方式见《面试通知书》。

2、面试开考比例：按照招聘岗位与面试人数1：3的比例确定进入面试人员，达不到1：3比例的，可放宽至1：2。仍然达不到1：2比例的，调减或取消招聘岗位。

3、面试方式：解题能力测试、专业技能测试、无学生试讲及答辩。

4、面试内容：主要测试报考人员在教师素质、专业功底、师德师风、教育理念、教学技能等方面的综合情况。

5、面试成绩：满分为100分。面试成绩达不到60分者为面试不合格，不予聘用。

（四）总成绩公布

考试总成绩将面试结束后四个工作日内在成都人事考试网和温江公众信息网上公布，总成绩相同，以面试成绩从高到低排序。（分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位）

六、体检及考察

依据招聘岗位及招聘人数，按照报考人员总成绩（笔试占50%，面试占50%，若总成绩相同，以面试成绩从高到低排序）从高分到低分依次等额确定进入体检、考察人员名单。进入体检人员名单及相关事宜，在温江公众信息网上公布。

（一）进入体检人员由成都市温江区教师招聘领导小组通知并在二级甲等及以上综合性医院组织体检。体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》规定执行。体检费由进入体检人员承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知3日内申请复检一次。复检由主考机关和招聘单位主管部门指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。

（二）因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检。

（三）考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空缺，按照该岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察。未按时参加体检或考察的，视为本人自愿放弃。

七、公示、聘用及报到

（一）定岗。对体检和考核合格的拟聘人员在温江公众信息网进行为期7个工作日的公示。公示无异议并经温江区面向社会公开招聘事业单位工作人员领导小组确认拟聘人员名单后，温江区教育局组织拟聘人员选填聘用单位。在确定具体聘用单位时，各岗位分别按照报考者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。在选聘过程中出现的岗位空缺，从同岗位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员选定聘用单位后，办理聘用手续。

（二）聘用。拟聘人员选定岗位后办理相关调动及聘用手续。拟聘人员与温江区教职工管理服务中心签订《成都市事业单位聘用合同书》，聘用人员工资福利待遇按国家规定的标准执行。聘用人员如系2012年毕业的普通高等院校学生需与招聘单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，报到时交验毕业证等报名资格条件中要求的证件、证明材料。

（三）报到。聘用人员应在规定的时限内到单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

（四）试用。公开招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

八、纪律和监督

为保证我区教师公招工作顺利进行，维护公招工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

举报电话：成都市温江区监察局（028-82722130）。

咨询电话：成都市温江区教育局（028-82764618）。

附件：1、