2012-03-28 18:15:01 [您的教师考试网]
（四）考核
1、对象：直接进入面试的对象，按面试成绩从高到低，以招聘岗位1：1比例确定考核对象。参加全省统一笔试的，按笔试成绩占40％、面试成绩占60％的比例计算考试总分，以招聘岗位1：1比例确定考核对象。若同一学科最后一个职位出现考试总分并列的，以面试成绩高低排序；若面试成绩也出现并列的，进行第二次面试，并以第二次面试成绩高低排序。面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。
2、考核办法：考核由区教育局组织实施（样表见附件3）。
（五）体检
1、体检地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。
2、体检对象：经考核合格的应聘对象。
3、体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。
（六）聘用
根据岗位要求以及考试、考核和体检结果，由区招聘领导小组研究确定拟聘人选，并公示7个工作日。经公示无异议的按规定程序给予办理聘用手续。
入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书、报到证原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。入聘对象按考试总分高低依次选择学校。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。
（七）递补
因考核、体检、聘用环节出现被淘汰或弃权造成职位空缺的，按考试总分依次递补。
五、注意事项
1、对应聘对象的资格审查贯穿招聘工作全过程。
2、新招聘教师实行最低服务年限制度。4年内不得擅自离岗，若擅自离岗的其个人人事档案必须满4年后方可转移。申请调往外县区的，按照当年度教职工调配政策规定执行。
3、公开招聘相关事宜均在秀屿教育信息网（http://xyq.ptjy.com）上公布，敬请关注，不另行通知。
本通告未尽事宜由区招聘领导小组负责解释。
附：
1、秀屿区2012年公开招聘新任教师岗位设置一览表
2、2012年秀屿区公开招聘高中新任师报名登记表
3、秀屿区公开招聘新任教师聘用审查表
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二0一二年三月二十七日
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