合肥一六八玫瑰园学校招聘中小学教师公告(2)

2012-03-30 09:12:23 [您的教师考试网]

（二）笔试

1．笔试：笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《综合知识》、《学科专业知识》两科。

(1)《综合知识》：内容包括教育教学方面的知识理论、教育类法律法规、教育心理学知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。

(2)《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等。不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的70%。

2、笔试时间：4月22日上午

08:00-09:30 《综合知识》

10:00-12:00 《学科专业知识》

笔试地点以准考证为准。

3、笔试成绩只作为是否取得面试入围资格的依据，不带入面试成绩。4月28日在合肥人事考试网、合肥经济技术开发区社会发展局网站、合肥经济技术开发区人才网、合肥一六八中学网站公布笔试成绩（保留至小数点后2位）和面试入围名单。多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低确定。

（三）资格复审

入围面试人员（含免笔试考生）须先进行资格复审。需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话等级证以及符合报考条件的证书或文件的原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证、本人近期免冠同底1寸照片3张，到指定地点进行资格复审（应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件）。资格复审不符合招考条件的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。资格复审时间、地点另行通知。

（四）面试

1、面试时间地点以面试通知书为准。

2、面试方法：主要包括演讲、答辩和教学基本功考核。演讲、答辩占面试总成绩的比例为20%，教学基本功考核占面试总成绩的80%。

（1）文化课教师教学基本功考核包括备课、上课两个环节。

（2）体、音、美和现代技术教育教师专业教学基本功考核包括备课、上课、专业特长展示三个环节。

3、根据报考人员的面试成绩（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的教学基本功考核成绩为依据），按所招考岗位计划数1∶1的比例从高分到低分确定拟聘名单。

4、招考岗位实际参加面试人数与招考人数比例不足2:1的，取消该岗位招考。

（五）考察、公示和体检

对拟聘人员由合肥一六八玫瑰园学校招聘教师工作领导小组按照德才兼备的标准组织考察，确定初步聘用名单，并进行公示。

公示无异议后的拟聘用人员，按照《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师[2011]1号）要求参加体检，体检费用由考生自理。体检合格者名单，正式予以聘用；体检不合格的，取消聘用资格。

六、劳动关系及待遇

1．本次招聘教师实行劳动合同管理。与合肥一六八玫瑰园学校签订劳动合同，首次合同期限定为3年，试用期为6个月。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同；试用期满考核不合格者，解除聘用关系。