2012-04-01 17:13:47 [您的教师考试网]
八、面试（占总分60%）
面试成绩占总成绩的60%。岗位拟招聘数与备取人数比例≤1的，考生面试成绩不能低于70分（按百分制计）。
面试时间另行通知，面试内容与形式如下：
（一）中学各岗位及小学语文、数学、英语、信息技术、科学各岗位面试形式为说课。
应考者当场抽取说课课题准备10分钟后进行说课，说课时间不超过10分钟。中学采用鲤城区现行高一年（生物为高二年）教材，小学采用鲤城区现行四年级教材。
（二）小学体育、音乐、美术教师岗位面试形式为技能测试和专业素质考核。
1、技能测试：①体育：在室外进行体育专业项目技能测试。②音乐：声乐（清唱）、钢琴、舞蹈，自选两项表演，时间不超过10分钟。③美术（书法教育方向）：在规定时间内完成命题创作，自备用具。
2、专业素质考核：现场抽取一道教育教学方面的问题进行回答，时间不超过5分钟。
（三）幼儿园教师岗位面试形式为技能测试和专业素质考核。
1、技能测试：钢琴、声乐（清唱）、舞蹈自选两项表演，时间不超过10分钟。
2、专业素质考核：现场抽取一道教育教学方面的问题进行回答，时间不超过5分钟。
（四）职业学校教师岗位的面试以考察专业技能、实践操作技能为主，面试包括说课、答辩、技能实践测试等，具体事项另行通知。
九、体检
（一） 按高分到低分的顺序依次排列考生总成绩（含笔试、面试成绩及加分成绩），并按岗位招聘招考计划与备取人数1：1的比例确定体检对象。总成绩相同的按笔试成绩从高分到低分排名进入体检。
（二） 体检项目及要求执行《福建省教师资格申请人员体检标准》的规定，体检费用自理，报考者或招聘机关对体检结果有疑问的，应在得知体检结果的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。若因身体原因导致无法完成体检项目，无法得出体检结论的亦视为体检不合格。体检不合格或有自动弃权的，在面试考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
十、考察与公示
考生体检合格后，由招聘单位或其主管部门采取考生谈话、查阅档案等方式对体检合格考生的政治思想、道德品质、业务能力以及工作实绩等情况进行全面考察。
根据考试综合成绩和体检、考察结果，确定拟聘用人选，拟聘用人选名单将在鲤城区教育局网站进行公示，公示期5天。
十一、聘用
拟聘用人选经公示不影响聘用的，经政府人事行政部门核准后，由用人单位按有关规定与考生签订聘用合同（试用期一年），确定人事关系，实行合同管理。具体程序为：
（一）选择岗位。拟聘用人选公示无异后，拟聘用人员按总成绩从高到低依次在教育局公布的岗位中自主选择。若总成绩出现并列的则按笔试成绩高低依次进行选择，出现冲突的由教育局统筹解决。
（二）聘用手续。报区委、区政府审批并按规定程序办理聘用有关手续。
（三）工作安排。用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，新聘教师试用期为一年，试用期满考核合格后予以正式聘用。不能胜任工作者，按审批权限取消聘用资格。聘用在江南新区学校任教的教师应连续任教6年以上。被聘用教师各项待遇按照鲤城区公办教师各种福利待遇兑现。
十二、本招聘简章未尽事宜由鲤城区教育局、鲤城区公务员局负责解释。
>>泉州市鲤城区2012年公开招聘教师岗位设置表
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泉州市鲤城区教育局 泉州市鲤城区公务员局
二0一二年三月三十日
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