2012-04-11 08:58:24 [您的教师考试网]
笔试：笔试根据职位要求，采用分类考试的办法组织实施。以新课程标准和教育类公共知识为主。
根据笔试成绩，由高分到低分根据招录计划数，按1：2的比例确定课堂教学和专家面试人选。
课堂教学：根据应聘岗位，分学科完成课堂教学。
专家面试：采用结构化面试。
按照笔试成绩40%，课堂教学成绩30%，专家面试成绩30%比例计算总成绩。
中学：不设笔试环节，面试由课堂教学和专家面试组成，课堂教学占40%，专家面试占60%，课堂教学和专家面试形式同小学，时间和地点另行通知。
（三）体检和考察
根据考试总成绩按招聘计划人数1：1的比例和从高分到低分确定体检、考察人选，总成绩不得低于70分。体检标准参照录用公务员通用体检标准执行。因体检或考察不合格出现缺额的，从成绩合格人员中按总分数从高分到低分按序实行一次性递补。若总成绩分数相同，则按照专家面试分数从高分到低分实行一次性递补。
（四）公示和聘用
1.体检、考察合格的人员，在镇江新区教育网“通知公告”栏上公示7天。公示期满无异议的，按有关规定程序办理录用手续。
2.应聘者必须在2012年7月31日前，到镇江新区社会发展局教育科完成验证手续，逾期不能提供毕业证书、学位证书和毕业生就业证书者，取消聘用资格。
3.新录用人员试用期半年，试用期满考核合格的办理正式录用手续，考核不合格的予以辞退。被录用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。
四、其他
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。镇江新区社会发展局教育科咨询电话：0511-80825669，80825670，监督电话：0511—83373893。
本方案及未尽事宜由镇江新区招聘教师工作领导小组负责解释。
附件1：
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2012年镇江新区中小学教师招聘报名表 |
二○一二年三月二十二日
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