2012-04-12 14:09:47 [您的教师考试网]
四、招聘方式及程序
本次紧缺急需岗位教师招聘以岗位能力测试（试讲）、考核、体检、公示的方式择优聘用。
1、各岗位招聘计划数与各岗位报名人数3: 1以上的比例对应聘人员进行岗位能力测试（达不到此比例的取消该岗位的招聘计划）。4月20日上午8点在市一中考生休息室抽签测试顺序，同一学科试讲内容相同，均为人教版高一年级教材。试讲总成绩为100分。要求如下：⑴手写一份教案，复印一式八份，在试讲前交教科室；⑵制作一个与试讲内容一致的课件,试讲时使用；⑶试讲一节课（40分钟），教室均配备电子白版（4）考生提前10分钟到指定教室。
2、测评工作由市教育局负责组织，测试组由相关学科教师及专家5人组成，测试结束，由公证人员现场公证后，当场公布成绩。
3、岗位能力测试最低控制分为60分。并按成绩的高低顺序以1：1的比例确定进入考核和体检人员，体检标准参照《国家公务员录用通用标准（试行）》（体检费用自理）。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检为准；复检仍不合格的，按岗位能力测试成绩从高到低的顺序依次递补。
4、考核及体检合格人员在丽江市人力资源和社会保障网公示，公示期为5天，公示期满后，对此无异议的报市教育局备案，报市人力资源和社会保障局审批。与市一中签订聘用合同（考核期一年），招聘人员按照国家相关规定考核期内考核合格，及时报批转正手续；如考核不合格，终止协议，不予聘用。
五、纪律要求
1、从事招聘工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的实行公务回避。
2、不按公开招聘程序或相关规定进行招聘的，人社部门不予认可。对违反招聘纪律的考生，视情节轻重，取消应聘资格。
3、对违反招聘纪律的工作人员，一经发现给予行政处分。
4、此次招聘工作的纪律监督由丽江市第六纪工委负责。
联系电话：0888—5121159（市一中办公室）
0888—5183852 （市一中教科室）
监督电话：13988879578 （市一中纪委办公室）
丽江市第一高级中学
2012年 4 月9 日
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责任编辑：panlg
