2012-04-12 11:08:27 [您的教师考试网]
五、体检
（一）体检人员确定
根据招聘岗位及名额，按照面试人员的考试总成绩从高到低（考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次；笔试折合总成绩相同的，以面试成绩高低确定名次）依次等额确定体检人员（下同）。因面试资格复审或面试缺考等各种原因产生面试实际比例低于规定比例的岗位，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公招同类（除青神县广播电视台播音主持岗位外的综合类或教育类或卫生类）其他达到面试比例的岗位进入体检人员的最低考试总成绩。
（二）体检标准
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
（三）体检时间和地点
体检由同级组织人社部门统一组织。体检的时间、地点在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）和眉山市人力资源和社会保障局网（www.scms.hrss.gov.cn)上公告。未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
（四）复检及递补
招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。复检由同级组织人社部门指定到除原体检医院以外的县级及以上综合性医院进行。
因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，经同级组织人社部门同意后，可在该岗位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
六、考核
（一）体检合格人员确定为考核人员。招聘单位和主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩、社会关系以及是否需要回避等方面进行综合考核，并复核考核对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因自愿放弃考核或考核不合格等各种原因出现的缺额，经同级组织人社部门同意后，可在该岗位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补。
（二）对未达到笔试或面试比例，采取双向选择、直接考核方式招聘的岗位，由招聘单位和主管部门对考生进行综合考核，并集体研究确定拟聘人选。根据考生综合考核情况，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。在体检环节出现缺额时，是否递补人员由招聘单位和主管部门根据考生综合考核情况报经同级组织人社部门同意后研究确定。考核招聘的时间由招聘单位和主管部门另行通知。
七、公示
考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员在眉山人事考试网（www.mspta.gov.cn）和眉山市人力资源和社会保障局网（www.scms.hrss.gov.cn)上进行公示。公示内容主要包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、专业、考试成绩、拟聘用岗位和监督举报电话等。公示期间接受社会监督和举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索（公示无异议的2012年应届高校毕业生，如本人7月31日前实际取得的毕业证、学位证等证书与招聘岗位要求的条件不符的，取消其拟聘用资格，责任自负。由此出现的缺额不再递补）。
拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。
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责任编辑：panlg
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