2012-04-13 09:19:34 [您的教师考试网]
三、招聘程序及办法
招聘工作按照个人报名、资格审查、考试（笔试、面试）、考核、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1、报名方式：应聘者本人现场报名。符合上述公开招聘对象范围和条件的自愿报名考生，由本人在规定时间内到指定地点报名，并填写《报名登记表》。
2、报名时间：2012年4月13日上午8：00至4月23日下午5：00（有效工作日）。
3、报名地点：宜都市教育局教师管理科。
4、报名应提供的材料：身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证等证件原件及复印件，应届毕业生须提供所在学校毕业生就业推荐表及学业成绩记载表。资教生由所在学校出具报考证明。免冠同底1寸近期彩色照片3张。
5、每人限报一个职位。
（二）资格审查
报名结束后，由市教育局、市人力资源和社会劳动保障局、市监察局负责进行资格审查，报经市招聘教师工作领导小组审定后，对合格人选予以公示，公示期3天，公示无异议统一发放准考证。领取准考证时间和地点，以宜都市教育局网上公告为准。
各职位招聘人数（小学、初中及高中招聘的相同职位可分别合并计算，下同。）与该职位报考人数原则上达到1∶3的比例，低于规定比例的，由本次公开招聘教师工作领导小组研究，对相关招聘职位数进行调剂后确定有关职位招聘人数。
（三）考试
考生凭准考证参加考试。考试分笔试和面试，均实行百分制计分办法。笔试、面试成绩分别按60%和40%比例折算计入考试综合成绩。单项计分和综合计分采取四舍五入后保留两位小数方式进行。
1、笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试主要考察考生综合素质，内容以公务员考试公共基础知识及教育学、心理学知识为主。笔试时间、地点以准考证为准。
根据上级有关文件精神，本次招聘对我市现在职资教生实行加分政策。我市在职资教生，截止2012年7月资教期满两年及以上年度考核为合格及以上等次的，笔试成绩总分加5分。
2、面试。根据笔试成绩和各职位招聘人数，分别从高分到低分按1：3的比例确定面试对象（最后一名成绩并列者同时进入面试），面试人员名单于笔试结束后3日内通过宜都教育网以面试公告方式公布。面试主要考察其综合素质，采取限时现场答题和考官提问相结合等方式进行。面试按抽签顺序进行，未按时参加者视为自动弃权。面试时间、地点以宜都市教育局网上发布的面试公告为准。
（四）考核
面试结束后，根据考试综合成绩，按照各职位招聘人数，分别以1∶1的比例从高分到低分确定考核对象，综合成绩出现并列情形的，以笔试成绩高者确定为考核对象。考核中对考生进行资格复审，对计划生育、遵纪守法等情况进行考核，不符合条件者实行一票否决，并按招聘职位和考试综合成绩从高分到低分依次递补。
（五）体检
考核结束后，对考核合格人员进行体检。体检项目和标准按照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行，体检不合格的取消招聘资格，并按考试综合成绩从高分到低分在相应招聘专业学科中依次递补。体检工作由市教育局统一组织到指定医院进行，费用自理，体检的具体时间、地点另行通知。
（六）公示
考试、考核、体检合格的人员，经公开招聘教师工作领导小组研究确定拟聘用人员，并向社会公示，公示期7天。
（七）聘用
公示期结束后，未发现有影响聘用问题的，由宜都市教育局统筹制定分配方案，按规定程序办理有关人事手续，安排到中小学工作，所招聘教师与用人单位签订聘用合同，实行不低于8年的服务期。其中系市外在编教师的，按有关规定办理调动手续，纳入全额事业编制。其余人员实行事业编制编内聘用管理，其工资、医疗、住房公积金、社会统筹等待遇与教育单位同类人员政策一致，纳入市财政预算。对不服从统一分配和未按时到岗的，取消其聘用资格，按考试成绩从高分到低分依次递补。
报考者应实事求是提供有效证件，诚信应聘。若发现弄虚作假和舞弊等行为，则取消其考试及聘用资格；聘用的应届毕业生凭就业报到证、毕业证等相关证件报到办理相关人事手续，2012年7月底以前不能按时取得毕业证书的，取消聘用资格。因取消聘用资格出现空缺职位，依次递补。
本次招考设立报考联系电话：0717—4822124
联系人：肖老师联系电话 13872612828
监督举报电话：
0717—4843770（宜都市监察局）
0717—4822400、4822124（宜都市教育局）
信息发布官方网站：宜都市教育局网（网址：www.ydjy.com）。
宜都市公开招聘中小学教师领导小组办公室
2012年4月12日
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