安庆桐城市教育局2012年招聘26名幼儿教师信息(2)

2012-04-27 10:52:27 [您的教师考试网]

㈢初选人员的确定

按考试成绩和招聘名额，从高分到低分等额确定初选人员。如考试成绩出现并列分，按下列优先原则依次确定：专业课成绩高的优先；学历层次高的优先，最高学历相同第一学历高的优先；师范类专业的优先；全日制普通院校的优先；毕业届别早的优先。如按以上优先原则仍无法区分，再次考试予以确定。

㈣考核、体检

初选人员统一组织考核、体检。考核主要考查报考者的政治思想、道德品质、遵守国家法律法规等情况，进一步审查考生是否具备报考职位所规定的基本条件和要求。体检工作按有关规定组织实施，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准与办法》执行。初选人员如放弃体检，视为体检不合格。考核，体检不合格者取消其初选资格。

㈤拟聘人员的确定

考核、体检合格者经集体研究后确定为拟聘人员，面向社会公示7天。公示无异议的，按高分优先的原则从高分到低分由考生本人依次择校。分数相同的抽签确定择校顺序。一次择校到位，不得重新调整。

对因取消初选（聘用）资格、拟聘人员不愿择校、已择校的人员在2012年8月25日前不按学校规定到岗等情况出现的招聘空缺岗位，按考试成绩和考核、体检情况于2012年9月初组织一次依次递补。

六、聘用手续办理

1、招聘人员实行聘用制并实行人事代理（相关手续9月初由学校统一办理）。

2、聘用人员实行一年试用期，试用期自2012年8月25日开始，至2013年8月24日止。试用期满，考核合格者予以续聘，不合格者终止聘用合同。试用期间和聘用期内，其工资福利待遇按国家、省现行有关政策执行。

3、聘用人员三年内在本市教育系统内部不得流动。

七、有关事项

1、报名人数与招聘名额比例不小于 3：1，如达不到该比例，则将招聘名额作适当核减，核减的名额调剂到义务教育阶段学校使用并及时公告。

2、报考者在报名、考试、考核、体检等环节经查实有弄虚作假或作弊行为的，以及应届毕业生在办理聘用手续时仍不能提供毕业证的，取消其报考或聘用资格。

八、工作纪律

招聘工作必须做到严肃工作纪律，严格执行有关政策规定，对违反公开招聘纪律的工作人员及违反公开招聘纪律的应聘人员，按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅颁发的《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定处理。