2012-05-03 17:45:29 [您的教师考试网]
四、考 试
（一）笔试
1、公共科目笔试内容：管理岗位和专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，每科分值满分为100分；工勤岗位（含后勤服务人员岗位）的笔试科目为《公共基础知识》，分值满分为100分。笔试以闭卷方式进行。
《公共基础知识》包括马克思主义哲学、公共管理知识、法律知识、科技知识、公民道德建设、应用文写作、时事政治等内容；《职业能力倾向测验》包括语言理解与表达、数量关系分析、判断推理分析、常识判断分析、资料分析等内容。
2、笔试时间：2012年5月20日（星期日）
上午9：00—11：00 《公共基础知识》
下午15：00—17：00 《职业能力倾向测验》
3、考试地点：详见《准考证》。
4、笔试组织：笔试的考务、评卷等相关工作由南宁市人力资源和社会保障局统一组织实施。
5、笔试成绩公布：笔试结束20日后，报考人员可向招聘单位咨询，也可登陆南宁人事考试职称网查询。
6、照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。
（二）面试
面试组织实施。市属、市直属事业单位面试工作由招聘单位或主管部门负责组织实施；各县（区）、开发区事业单位由同级政府（开发区）人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织；各组织单位应在报名资格审核工作结束后制定面试工作方案，送南宁市人力资源和社会保障局审核后组织实施。
面试人员确定。面试人选按单位招聘岗位数与笔试总成绩从高分至低分以1：3的比例确定。已确定的面试人选由招聘单位在本单位工作区域内公布。面试时间、地点及相关事宜由招聘单位书面形式通知参加面试人员，同时将面试人选名单报南宁市人力资源和社会保障局备案。
对达不到规定比例的岗位，又确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报同级政府（开发区）人力资源和社会保障部门审核，送南宁市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。
面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。
面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件（书）原件，经招聘单位验证无误后才能进入面试。机关、事业单位在职在编人员应提供单位同意报考的书面证明。验证时，招聘单位要认真核对报考者在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的考生要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件。除普通高等院校本科及以上毕业生和具有中级专业技术及以上职称的人员外，其他人员还需提供户口本（院校毕业生提供证明生源地的家庭父母户口本）。报考者因提供的证件（如身份证、毕业证、学位证、准考证、专业技术资格证、单位同意报考的证明等相关材料）不能提供或不真实的，或者报考者在《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者自负。
招聘单位（主管部门）对面试人员验证工作必须认真负责，如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位（主管部门）承担相应责任。
五、考核
招聘单位根据招聘岗位报考人员的笔试、面试总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1.2或1：1.5比例确定考核人选，在本单位工作区域内公布。招聘单位具体组织实施考核工作，同时将考核人选名单报南宁市人力资源和社会保障局备案。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查，考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。
各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选并经南宁市人力资源和社会保障局审核后，在本单位工作区域内公布。
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