2012-05-05 17:06:16 [您的教师考试网]
（四）体检、考察
1、根据最后成绩，按同一报考职位代码从高分到低分，按1：1比例确定参加体检人员。（最后一名如有多名考生成绩相同，按笔试成绩、专业知识成绩高低顺序排序确定）。
2、体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生自理。
3、体检合格者，进入考察程序，同时对考生进行资格复审，资格复审不合格的取消录用资格。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。被考察人将个人全部档案（历届考生另提供离校后无违法违纪证明和无违反计划生育政策证明）交县教育局人事科。
4、因体检、考察不合格等原因出现招聘职位缺额的，在同一职位代码应聘人员中，依次等额递补（只递补一次）。
（五）公示和审批聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，根据最终成绩从高分到低分由考生依次选择具体学校，如成绩相同以专业科目成绩高低排序，若专业成绩再相同以抽签决定排序。
对于没能正常毕业或在2012年7月20日前仍提供不了相关证件原件的应届毕业生，取消其聘用资格，因此形成的空缺不再递补。
新进人员实行聘用制，办理聘用手续，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，怀远县人才交流服务中心进行合同鉴证。对在规定时间内不报到者，取消其聘用资格。首聘聘期3年（包括半年试用期），试用期间不合格者，取消其受聘资格。首聘期内，不得在本县范围内流动。
四、受聘人员待遇及管理
按有关规定执行。
五、组织领导
为确保招聘工作顺利实施，成立怀远县教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，负责本次招聘工作的组织实施。
六、其他
未尽事宜由怀远县教师招聘工作领导小组负责解释。
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附：
1：怀远县2012年教师招聘计划表.xls
2：怀远县2012年招聘教师报名表.xls
怀远县教师招聘工作领导小组办公室
二○一二年五月四日
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责任编辑：panlg
