2012-05-09 08:50:09 [您的教师考试网]
（三）资格复审和面试
资格复审由资阳市雁江区教育局、资阳市雁江区人力资源和社会保障局共同组织进行。
报 考幼儿教师、音乐、美术、体育和职业中学机械电子、车辆工程、建筑工程的专业课教师，面试采取技能测试的方式进行；其余学科，面试采取讲课的方式进行。按同职位层次同学科笔试成绩，从高分到低分以2：1的比例确定面试人员并进入资格复审，末位出现并列的一并进入面试，如进入面试人数达不到规定比例的，可将笔试人员全部确定为面试人员。
资 格复审时，报考者须提供以下证件的原件和复印件一式一份：①《报名表》（详见附件2），②本人有效居民身份证，③学历（学位）证书，④教师资格证书，⑤在职人员应提供所在单位或派出所出具的工作经历、表现情况的证明；非在职人员须由所在村（居委会）出具其本人身份及现实表现情况的证明，⑥已婚人员须提供本 人户口所在地乡（镇）、街道办事处或计生部门提供的生育情况证明。逾期未参加资格审查者视为自动放弃，因自动放弃、资格审查不合格出现的缺额，可在报考同一职位层次同一学科的人员中依序递补。
经资格审查合格参加面试者，按四川省物价局、财政厅川价字费〔2003〕237号文件规定，缴纳面试考务费80元/人，并领取《面试通知单》。面试的时间及地点等具体事项另行通知。
面试成绩满分为100分。面试不能形成竞争比例的招聘岗位，面试成绩不得低于本次形成竞争比例同层次招聘岗位的最低面试成绩，否则，不得进入公开招聘下一环节。
资格复审工作贯穿于公开考试招聘的全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合招聘条件弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格。
（四）成绩计算
1、考试总成绩为100分。笔试、面试满分分别为100分。笔试成绩中，《教育综合知识》占30分，《学科专业知识》占70分。
2、总成绩的计算方法
考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩×40%，其中：
笔试总成绩=（《教育综合知识》+《学科专业知识》）×60%+政策性加分
六、体检、考核
按 照报考者报考职位层次、学科和招聘名额，依据考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检、考核人选。考试总成绩相同的，以笔试总成绩高者优先；笔试总成绩相同的，依次按学历高低、《学科专业知识》、《教育综合知识》成绩高低的顺序确定名次。体检参照人力资源和社会保障部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标 准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》标准执行。因体检、考核不合格出现的缺额，可在报考同一职位层次同一学科的人员中依次递补。
七、公示
拟聘用人员确定后，在资阳人事考试网和资阳人才网进行为期7天的公示，接受社会监督。
八、办理聘用手续
经 考试、体检、考核合格和公示无异议的，按照报考职位层次、学科，从高分到低分依次由本人自愿选择聘用单位。确定聘用单位后，由资阳市雁江区人力资源和社会保障局办理流动或聘用手续（办理聘用手续分两批进行，其中首次录取人员为一批，递补人员为一批），按事业单位人员管理相关程序签定聘用合同。办理聘用手续 时，必须由本人提供真实完整的人事档案材料，否则不予聘用，且责任一律自负。拟聘用人员应按规定的时间到用人单位报到，超过规定时间不报到者，取消聘用资格。因取消聘用资格出现的缺额，可在报考同一职位层次同一学科参加了面试的人员中依次递补，递补截止日期为2012年7月31日。
受聘人员首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为3个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用。聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
九、纪律与监督
为确保公开考试招聘工作的公开、公平、公正，在资阳市雁江区人力资源和社会保障局、资阳市雁江区教育局设立举报监督电话，并邀请纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。对违反规定聘用的人员，一经发现和查实，取消聘用资格，并追究相关人员的行政责任。
本公告由资阳市雁江区人力资源和社会保障局、资阳市雁江区教育局负责解释。
资阳市雁江区监察局监督电话：028-26216000
资阳市雁江区人力资源和社会保障局咨询电话： 028-26215776
资阳市雁江区教育局咨询电话：028-26223710
网络报名技术支持电话：028-26110985
附件：资阳市雁江区2012年公开考试招聘部分中小学教师和幼儿教师职位情况表
资阳市雁江区人力资源和社会保障局 资阳市雁江区教育局
二〇一二年五月八日
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责任编辑：panlg
