2012-05-11 13:53:55 [您的教师考试网]
（二）专业测试（含面试）
专业测试（含面试）按各岗位拟招聘人数1：2比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名出现成绩相同时，则并列进入专业测试（含面试）。专业测试（含面试）以说课方式进行，每人说课时间为7分钟，体艺、计算机、幼教、特教岗位进行专业和教学技能考察，分值100分。说课内容为我县高中一年级（生物学科为高中二年级）春期现行教材（具体内容现场抽签确定），技能考察内容方式由评委组考前确定。专业测试（含面试）主要考察考生的专业素养、学科教学技能、综合分析能力、言语表达能力、举止仪表等，面试成绩当场公布。
专业测试（含面试）成绩低于60分者，不得确定为体检人选。考官对考生专业测试（含面试）成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生专业测试（含面试）最后结果在60分以下的，考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人社局备案。
专业测试（含面试）时间、地点为2012年6月2日上午7:30在县职教中心集中。
不按通知时间和地点参加笔试、专业测试（含面试）者视为自动放弃。
(三)考试总成绩计算方式
考试总成绩=公共知识笔试成绩*50%+专业测试（含面试）*50%
八、体检
（一）体检人选按各学科拟招聘岗位人数，按考试总成绩由高分到低分等额确定，总成绩相等时依次按学历、公共知识笔试成绩高者优先进入体检。
(二)体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）、人力资源和社会保障部《关于修订 <公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号），并结合本行业或岗位实际要求执行。
（三）体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格不递补。
体检时间另行通知。
九、资格复审及考核
体检合格的应聘人员应对其资格条件（2012年毕业生应在2012年7月10日前提供本人毕业证、教师资格证，经核实符合招聘范围条件者，予以考核）、思想政治情况、道德品质、业务能力进行考核。资格复审或考核不合格者，取消聘用资格，不递补。
十、确定初聘人员名单
拟聘人员名单将在市人力社保网和县人力社保网进行公示，时间为7个工作日。
十一、聘用及待遇
公示期满无异议，由县教委通知应聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，办理聘用手续（按照《垫江县2012年公开招聘教育系统事业单位专业技术人员职位一览表》各学科人数及招聘单位顺序按照总成绩从高分到低分依次安排到相应岗位予以聘用，如总成绩相同则依次按学历、公共知识笔试成绩高者优先，签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确定人事关系，享受事业单位专业技术人员相应待遇。公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以定级，试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求或试用期满考核不合格的人员，取消聘用资格，解除人事关系。
十二、信息发布
有关本次招聘公告、考试成绩、面试、体检、考核、公示等相关信息请登录垫江县人力资源和社会保障网招录考试栏（ http://www.djxrlsbj.gov.cn/）查询。
十三、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
本《简章》由垫江县人社局和县教委负责解释。
附件1：上半年公开招聘教育系统事业单位专业技术人员职位一览表
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