2012-05-14 11:26:43 [您的教师考试网]
（三）体检
根据总成绩分学段、分学科从高分到低分排序,总成绩并列的，面试成绩高的在前，按招聘计划1：1的比例从高分到低分确定体检对象。参加体检，体检项目和标准按山西省教师资格申请人员体检标准执行。
体检不合格人员，不再递补。合格人员在县人社局及教育局网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
第三阶段 聘用 培训上岗
（一）聘用
体检合格人员，公示期满，无异议者。按学段、分学科、确定拟聘人选
1、高、职中教师
按照总成绩，分学科从高分到低分依次排序聘用。
3、初中、小学文化课教师
按照总成绩，分文、理科从高分到低分依次排序聘用。
4、初中、小学专业教师、幼儿教师
按照总成绩，分学段、分学科从高分到低分依次排序聘用。
拟聘用人员在人社局及教育局网站公示七个工作日。公示期间，拟聘用人选因各种原因被取消资格，不再递补。公示期满后，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由人社局负责，教育局与聘用人员签订六个月的试用合同。
（二）岗前培训
经聘用的教师,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和教学实践两种形式，由教育局负责统一组织安排。
（三）定岗
岗前培训结束, 初中、小学、幼儿教师在定岗时，依照成绩及个人第一、第二志愿顺序进行，若定向乡镇无岗位时，由教育局调配，若本人不服从安排，不予聘用，缺额不再递补。定岗安排报请招聘领导组批准后,聘用教师正式上岗。
六、管理及待遇
1、招聘人员一律实行聘用制。试用期满，经聘用单位、聘用单位主管部门、人社部门联合考核合格者，在县电视台、人社局及教育局网站公示七个工作日。公示期满，聘用单位签订正式聘用合同，人社部门办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。
2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等教师工资福利待遇，工龄连续计算。
3、聘用人员不服从分配、不参加岗前培训、不按时到岗以及试用期考核不合格者,取消其聘用资格,不再递补。
4、聘用教师在试用期内岗位不做调整；自正式聘用之日起要求在现岗位服务3年以上,在服务期内不得申请调动。
七、公开招聘工作组织领导
为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘领导组。
组 长： 董学刚（县委常委、常务副县长）
副组长： 王功成（县委常委、组织部长）
薛学农（县委常委、纪检书记）
杨文斌（副县长）
成 员： 卫永增（县委组织部副部长、县人社局局长）
王玉芳（县纪委副书记、监察局局长）
张立强（县公安局局长）
王 斌（县财政局局长）
翟丁会（县编办主任）
常建国（县教育局局长）
下设办公室，办公室设在县人社局。
主 任：卫永增（兼）
副主任：王玉芳（兼）
常建国（兼）
成 员：人社局3人 教育局3人 编办1人
财政局1人 监察局2人
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