2012-05-14 09:35:56 [您的教师考试网]
五、考试内容和方法
（一）笔试
笔试采取闭卷形式、统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
1、笔试科目：笔试科目为两科。
科目一：学科专业知识（100分）。
科目二：公共课（100分）。其中，公共基础知识占20%，教育基本理论（教育学、教育心理学、教法三科）占80%。
2、笔试时间：6月3日
上午8：00-9：30 科目一：学科专业知识
上午10：30-12：00 科目二：公共课
3、笔试地点：淄川实验中学
4、计分办法：按科目一和科目二各占50%的比例计算笔试总成绩，笔试总成绩为100分。
笔试结束后根据笔试总成绩，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分依次确定进入面试人员。同一招聘岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例依次确定进入面试人员；10人（含10人）以上的，按1：2的比例依次确定进入面试人员（其中，招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人）。面试人员名单在淄川区人力资源和社会保障网（www.zcld.gov.cn）、淄川教体信息网（www.zcjt.net）公布。
（二）面试
面试主要采取说课的方式进行，应聘音乐、体育、美术、学前教育岗位的应聘人员，还需参加专业技能测试。
说课主要测试应聘人员组织教学、把握教材、语言表达、教学基本功等基本的教学素养和能力。说课使用淄博市现行普通中小学教材，测试前考生抽签确定说课顺序和课题。
面试考官由7人组成，聘请外地考官。
面试结束后，按照笔试总成绩占50%、面试总成绩占50%的比例（应聘音体美学前教育专业的，说课占面试总成绩的50%，专业技能测试占面试总成绩的50%）计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩（包括专业技能测试成绩）、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试人员每人缴纳面试费70元。面试时间、地点将另行通知，具体事宜详见淄川区人力资源和社会保障网（www.zcld.gov.cn）、淄川教体信息网（www.zcjt.net），请考生随时登录查询。
六、考核和体检
根据综合成绩，分岗位由高分到低分按1：1.5的比例依次确定进入考核体检范围人员，考核、体检时先按1:1的比例进行。若报考同一岗位（专业）中出现应聘人员的综合成绩相同时，依面试中"说课"成绩由高分到低分依次确定；如"说课"成绩也相同时，依笔试中"学科专业知识"成绩由高分到低分依次确定；如上述两项成绩都相同，则采取加试说课的办法确定。应聘人员考试综合成绩和进入考核体检范围人员名单，在淄川区人力资源和社会保障网（www.zcld.gov.cn）、淄川教体信息网（www.zcjt.net）公布。
对进入考核、体检范围的人员统一组织体检，体检标准参照公务员录用通用标准执行，国家另有规定的按照规定执行。体检费用由医院按收费标准实收。考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，考核内容包括德、能、勤、绩、应回避及报名资格复审等全面情况，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象。
不按时参加考核体检的视为自动放弃，考核、体检不合格的取消其应聘资格，对放弃或取消资格造成的空缺，从报考同一岗位进入考核、体检范围的人员中，按考试综合成绩依次递补，若出现综合成绩相同则按确定进入考核体检人员的办法递补。
七、公示与录取
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在"淄川区人力资源和社会保障网"和"淄川教体信息网"公示7天。公示无异议，根据招聘计划，相同专业有不同用人单位的，根据综合成绩，从高分到低分由应聘人员选择单位；学前教育专业，先由本科及以上学历招聘岗位按综合成绩高低依次挑选，再由专科学历招聘岗位按综合成绩高低依次挑选。招聘工作坚持"面向基层，面向教学第一线"的原则进行，新聘用人员统一办理聘用派遣手续。
新聘用的人员，全部实行聘用制,与单位签订聘用合同，试用期为一年，未按规定要求到安置单位报到者取消聘用资格。试用期满经用人单位考核合格者继续聘用；不合格的取消聘用资格。
八、监督检查
严格考试纪律，整个招聘工作在区纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督，如发现违纪违规问题将取消有关应聘人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设考试辅导培训班。
此次招聘工作由淄川区人力资源和社会保障局、淄川区教育体育局负责解释。
咨询电话：5282275（区人社局）
5180349（区教育体育局）
监督电话：5181264（区监察局）
附件：2012年淄川区教体系统事业单位公开招聘教师计划表
淄川区人力资源和社会保障局
淄川区教育体育局
二○一二年五月十一日
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责任编辑：panlg
