2012-05-14 09:58:45 [您的教师考试网]
（三）考试
招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
1、笔试
笔试时间：2012年6月2日
笔试地点：栖霞市实验小学
笔试内容分公共课和专业课两科。公共课总分100分，主要包括教育学、心理学、教师法、教师资格条例、时事政治、教师职业道德规范等内容。专业课总分100分，主要包括应聘者所报考学科的专业知识。笔试结束后，按公共课、专业课分别占20%、80%的比例百分制计算笔试总成绩。笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
笔试设定最低合格分数线，由招聘工作领导小组根据笔试情况确定。笔试成绩低于合格分数线的，取消面试资格。笔试成绩在栖霞市政府网站（http://www.sdqixia.gov.cn）上公布。
2、面试
笔试结束后，在确定的笔试合格分数线以上，按学段、学科招聘计划1：3的比例由高分到低分确定进入面试范围人员(达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围人员)。按照鲁价费函[2008]13号文件的规定，面试考务费70元(享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免面试考务费)。
面试采取试讲形式（音、体、美、学前教育学科增加技能测试内容），分值100分。试讲内容范围为报考学段、学科现行通用教材。抽签决定试讲顺序和内容，备课不超过30分钟。试讲实行量化打分（每个考生只打一个总分），计分时去掉一个最高分，一个最低分，平均成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，成绩当场公布。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。
音、体、美、学前教育学科技能测试（100分）：音乐技能包括声乐、舞蹈或器乐、键盘、特长；体育技能包括篮球、田径、技巧；美术技能包括素描、色彩；学前技能包括声乐、舞蹈、键盘、语言、简笔画。为保证人员素质，技能测试成绩不足60分的不予聘用。
应聘人员考试总成绩计算方法：面试结束后，百分制计算出面试总成绩（音、体、美、学前教育学科面试总成绩按试讲成绩与技能测试成绩相加除以2进行折算）。最后按笔试总成绩、面试总成绩4：6的比例百分制折算考试总成绩。根据学段学科招聘计划1：1.5的比例，由高分到低分确定进入体检考核范围人员。对考试总成绩相同且影响聘用的考生，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。进入体检考核范围人员名单在栖霞市政府网站（http://www.sdqixia.gov.cn）公布。
（四）体检与考核
对进入体检考核范围的人员，按学段、学科招聘计划等额组织体检。体检标准按照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》规定，统一组织到县级以上医院进行体检，体检费用由报考人负担（享受减免考试费用的人员由聘用单位负担）。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。除特殊情况经同意外，报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。对因体检不合格或弃权出现的空缺，依据考试总成绩在进入体检、考核范围的同学段同学科考生中由高分到低分依次递补。市教育体育局成立考核工作小组，具体负责考核工作。
经体检、考核合格的人员，在栖霞市政府网站和教体局大门外公示栏进行公示，公示期为7个工作日，公示期满无异议的，用人单位提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。
（五）聘用
拟聘用人员由市教育体育局填写《栖霞市事业单位聘用人员情况汇总表》和《栖霞市事业单位聘用人员登记表》，报市人社局备案。符合聘用条件的，由市人社局发放《栖霞市事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《栖霞市事业单位招聘人员通知书》到市教育体育局办理有关调动、派遣手续。由学校按规定与受聘人员签订聘用合同，报教育体育局备案。不服从组织分配的取消聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制，试用期满不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。
四、其他
报考人员在应聘期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新消息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
咨询电话：0535-5211108
监督电话：0535-5210043
附：《栖霞市2012事业单位公开招聘工作人员报名登记表》
栖霞市人力资源和社会保障局
栖霞市教育体育局
二〇一二年五月十一日
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