2012-05-18 09:15:44 [您的教师考试网]
（四）体检与考察（含资格复审）
1、体检由区事业单位公开招聘领导组办公室统一组织实施，考察（含资格复审）工作由区教体局负责组织实施。
2、体检和考察人数依总成绩从高分到低分顺序，按与招聘岗位数1∶1的比例确定。若总成绩相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同的，则依照笔试成绩中学科专业知识成绩从高分到低分排序确定；若成绩仍相同的，则依照教材教法成绩从高分到低分排序确定；若仍相同的，则依照学历高的优先。递补人员的确定照此规定执行。
3、体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用由考生自理。
4、考察内容为应聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。
因下列情形导致聘用岗位出现招聘人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位应聘人员中，根据总成绩从高分到低分，依次等额递补（同一岗位递补不超过两次）：
1、应聘人员体检、考察或资格复审不合格的；
2、拟聘人员公示的结果影响聘用的；
3、拟聘人员自愿放弃聘用的（拟聘人员公示结束前）；
4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（五）公示
招聘各环节的结果均在宣州人力资源和社会保障网、宣州人力资源信息网、宣州教育信息网等网站上公示3天，其中拟聘用人员名单（体检和考察合格者）公示7天。
（六）审批
经 公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘学校教育主管部门按照规定，报区事业单位公开招聘领导组办公室，经区事业单位公开招聘领导组研究同意后审批。报 送材料包括：拟聘人员名单、《宣州区事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《宣州区事业单位公开招聘人员审批表》（一式两份）、在编在职人员或人 事代理人员“解除劳动（聘用）关系证明”、考察材料等相关材料。对违反公开招聘规定或未能在2012年7月31日前提供招聘岗位所要求条件相应层次的学历、学位证书、教师资格证书的，取消聘用资格。
（七）签订聘用合同
拟招聘人员依据成绩从高分到低分自我选择相应学校上岗任教。招聘到农村中小学任教的，五年内不得变动工作学校。根据有关文件规定，经审批后，新进人员须在15日内与招聘单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续；否则，视为自动放弃聘用，取消其聘用资格。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
五、招聘工作纪律
（一）实行回避制度。凡考生与聘用单位负责人员有属于国家规定情形需要回避的，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有国家规定情形需回避的亲属关系或其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）在招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正。
（三）对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、有关事宜
本《公告》由宣州区事业单位公开招聘领导组办公室负责解释。
公开招聘工作由区纪委（监察局）派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。
政策、考务咨询电话：0563-3025555（区人社局事业单位人事管理科）、3022870（区教体局人事科）
监督电话：0563-3023465（区监察局举报中心）、0563-3023256（区人社局纪检监察室）。
宣州区事业单位公开招聘工作领导组
二○一二年五月十六日
附件：2012年宣州区公开招聘中小学(幼儿园)教师岗位一览表
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责任编辑：panlg
