2012-05-23 16:33:17 [您的教师考试网]
5、确定人选：
按照笔试成绩、面试成绩、技能考核成绩的占比确定总分，总分低于60分者不予录用。
依据总分从高到低按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。
成绩查询：金坛教育信息网（www.jtjiaoyu.com）
6、体检：
体检由市教育局参照《江苏省教师资格认定体检标准》组织实施，体检费自理。
体检不合格者，按规定取消其录用资格。
7、考察：
体检合格人员，按有关规定组织考察，对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。若体检、考查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。
8、公示：
将拟录用人选名单在原发布简章网站上公示7个工作日。
9、报批录用：
公示结果不影响聘用的，由金坛市教育局汇总材料报金坛市人社局办理录用审批手续。
7月19日，拟聘用人员参加公开选岗，分学科按总分从高到低的顺序依次选岗，相同分数通过抽签决定选岗顺序，每人限选所报考学科的一个岗位，当场选定，不得变更。选岗必须由应聘者本人参加，任何人不得替代，空缺岗位不予递补。
办理聘用手续时，应届毕业生不能按规定提供所缺材料的，取消其聘用资格。
新聘用人员为全民事业编制，其待遇按照国家有关规定执行。
新聘用人员试用期为一年。试用期满经考核合格的，转为正式教师。
七、监督措施
本次招聘全过程向社会公开，并接受监督。市纪委、市监察局对招聘工作进行全程监督，监督电话：12388
对弄虚作假、不符合录用条件的人员，一经发现，取消其录用资格；对违反招考录用纪律的单位或个人，一经查实，要追究责任，严肃处理。
八、其他
招聘政策咨询：
金坛市教育局组织人事科，电话82821004、82835608
九、本“简章”解释权为金坛市教育局、金坛市人力资源和社会保障局。
 |
2012年金坛市公开招聘中小学（幼儿园）教师岗位计划表.doc |
|
2012年金坛市中小学教师招聘报名表.doc |
金坛市 教 育 局 金坛市人力资源和社会保障局
2012年5月21日
相关推荐：
【查看常州其他教师招聘信息】
2012年教师招聘考试HD高清课件全新上线
推荐阅读：
责任编辑：panlg
