2012-06-09 15:10:15 [您的教师考试网]
（三）总成绩计分办法
招聘总成绩满分为100分。按笔试、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1:1.5比例确定进入体检、考核范围人员名单。如同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校毕业生的顺序排序，仍不能确定的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核人选。
三、体检和考核
进入体检考核范围人员确定后，按计划招考人数，根据考试总成绩由高分到低分依次等额对报考人员进行体检和考核。
（一）体检。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发[2005]1号），人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由人事、教育部门统一组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担，享受减免笔试考务费人员的费用由招聘单位负担。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。
（二）考核。要按照德才兼备的标准，根据拟录用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
对体检、考核不合格、弃权或不同意录取人员造成的空缺，经人事部门审核同意后，可从进入该职位体检、考核范围人员名单中，按照总成绩从高到低依次递补。
四、聘用
考试、体检、考核合格人员，在开发区人事招聘网、开发区教育网公示7个工作日，经公示无异议的，予以聘用。
拟聘用人员填写《事业单位聘用人员登记表》，报烟台开发区人力资源和社会保障局备案。符合聘用条件的，由烟台开发区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续。招聘单位按规定与受聘人员签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。
五、其他
应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
附：2012年烟台经济技术开发区教育体育局所属学校公开招聘教师岗位需求表
咨询电话：0535-6396729（烟台开发区人力资源和社会保障局）；0535-6396790（烟台开发区教育体育局）
加分、拟聘用人员公示网站：http：//hr.yeda.gov.cn
投诉电话：0535-6396777（烟台开发区纪工委、监察局）
投诉邮箱：gwygl@tom.com <mailto:gwygl@tom.com?>
附件：2012年烟台经济技术开发区教育体育局所属学校公开招聘教师岗位需求表
烟台经济技术开发区人力资源和社会保障局
二〇一二年六月八日
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