2012年南通市通州区招聘60名中小学教师简章(2)

2012-06-15 14:35:41 [您的教师考试网]

三、考试

考试分为笔试和综合素质测试。

(一)笔试

1.笔试为闭卷考试。由通州区教育局组织实施。报考语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理学科相关教师岗位的，笔试内容为：学科知识(占分比80%)，教育学和心理学基本原理、基础知识(占分比20%)，满分为100分。报考其他岗位的，笔试内容为：教育学和心理学基本原理、基础知识(占分比60%)，写作(占分比40%)，满分为100分。

考试不指定大纲和教材。

2.笔试时间和地点。详见《准考证》。考生凭《身份证》和《准考证》，按规定的时间和地点参加笔试。

(二)综合素质测试

1.综合素质测试人选。依据笔试成绩，从高分到低分按照各招聘岗位开考比例确定参加综合素质测试的人选(末位同分的一起进入综合素质测试)，笔试成绩和综合素质测试的人选、时间及地点将于笔试结束后10个工作日内在中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网公告。如有主动放弃综合素质测试资格的，按照招聘岗位依笔试成绩从高分到低分一次性递补。有关人员凭《身份证》和《准考证》参加综合素质测试。

2.综合素质测试形式和内容。综合素质测试包括备课、说课、面试三个部分，由通州区教育局统一组织实施。备课、说课、面试均采取百分制。备课、说课的内容选用与报考岗位相应的学科教材。面试的内容包括对教育理念及专业思想的阐述、分析问题及解决问题能力的检测，其中音乐、体育、美术、信息技术及学前教育、职业教育相关学科教师岗位报考者增加专业素质测试内容。

3.综合素质测试成绩。综合素质测试成绩按备课成绩占30%、说课成绩占40%和面试成绩占30%的权重比例采用百分制计算综合素质测试成绩，60分为合格分数线。说课成绩、面试成绩当场通知考生，备课成绩和综合素质测试成绩在中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网进行公告。

(三)总成绩计算方法。按笔试成绩占30%和综合素质测试成绩占70%的权重比例计算总成绩。

四、体检、考察、公示和聘用

1.在综合素质测试成绩合格者中，根据报考人员的总成绩，按照招聘岗位拟聘用人员计划数1∶1的比例从高分到低分确定体检对象，并在中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网进行公告。体检由通州区教育局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2. 通州区教育局负责对体检合格人员组织考察。根据体检和考察结果确定拟聘用人员，人员名单在南通人才网、南通人事考试网、中国通州网、通州区教育门户网站和通州人才网进行为期7个工作日的公示。公示期间，凡对公示对象有异议的特别是署名或当面反映问题的，通州区人社、纪检部门要认真进行调查核实，对不符合聘用条件的，取消聘用资格。

3.对公示无异议的，在公示结束后一周内，由通州区教育局统一组织考生现场自主择校活动(具体时间地点另行通知)，按招聘岗位从高分到低分，由考生依次自主选择学校。未按时到现场或在现场未选择聘用学校者，视作自动放弃聘用资格。如有考生主动放弃自主选择资格的，按照岗位和考试总成绩从高分到低分一次性递补。末位出现同分，取综合素质测试高分者。

考生自主选择学校后，由通州区教育局报通州区人力资源和社会保障局审批，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同。考生应在2012年8月31日前办结聘用手续，逾期作自动放弃处理。拟聘用人员与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责处理，逾期作自动放弃处理。因体检、考察不合格或在此期间考生主动放弃等出现缺额时，从该专业岗位考试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。末位出现同分，取综合素质测试高分者。聘用审批后不再递补。

4.报考江苏省通州中等专业学校和通州区农业综合技术学校的非师范类毕业生可暂不具备教师资格，但须在聘用后3年内获取相应教师资格证书，否则，不再续聘。

5.聘用人员实行6个月试用期(2012届毕业生实行12个月见习期)，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系，个人自主择业。

五、纪律监督

通州区教育系统公开招聘教师，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通州区教育局具体组织实施，通州区人社局参与并给予指导，通州区纪检监察部门全过程监督，同时接受社会公众的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，立即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关人员责任。

本《公告》由通州区人力资源和社会保障局、通州区教育局负责解释。

政策咨询：0513-86513162(通州区人社局)

0513-86512465(通州区教育局)

纪律监督：0513-86514165(通州区纪委)

0513-86514729(通州区教育局)

附：