淄博市周村区2012年招聘72名中小幼教师启事(2)

2012-06-18 15:26:17 [您的教师考试网]

(二)面试

根据笔试总成绩，按各专业实际聘用人数1:3的比例确定面试人员。面试主要考察考生的仪表仪态、语言表达、逻辑思维、教学设计、教学基本功、专业知识等教育教学的基本素质。面试从外地聘请考官，在区纪检监察部门的监督下组织实施。

参加音乐、体育、美术学科招聘的人员参加说课和技能测试(说课占面试成绩的50%，技能测试占面试成绩的50%)。

面试时间、地点另行通知，请考生随时注意周村教育信息网上的面试通知。

(三)计分办法

1、笔试成绩：总分100分，其中公共课按30%、专业课按70%折算，只考公共课的不再折算。

2、面试成绩：相同学科同一课题，考生当场备课，进行说课，由评委按百分制计分。

3、总成绩：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

用百分制计算报考人员的成绩，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入。

五、聘用办法

1、按总成绩由高到低依次确定聘用人员。若遇并列按下列顺序聘用：①省级优秀毕业生;②“三支一扶”毕业生、省市区选派到农村(社区)服务的毕业生、志愿服务西部的毕业生;③中共党员;④面试成绩高者。报考学前教育(幼教)学科的毕业生成绩相同时优先聘用学前教育(幼教)专业的毕业生。

2、参加面试人数达不到规定比例的，进入体检、考核范围人员的考试总成绩不得低于其他岗位进入体检、考核范围人员的最低考试总成绩。

六、考核与体检

考核内容为思想政治表现、道德品质、学习成绩及组织教育教学的能力等;统一组织拟聘用人员到指定医院体检，体检合格者方可聘用。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。不按时参加体检的视为自动放弃，体检、考核不合格的取消其应聘资格，对本人自愿放弃及经体检、考核不合格的考生造成的空缺，按考试总成绩依次递补。

七、公示与录取

经考试、考核、体检合格，对拟聘用的人员，在周村教育信息网上进行公示，公示期为7天。本次招聘的教师，全部实行聘用制，试用期为一年。试用期满，经用人单位考核合格者，签定聘用合同，不合格的不予聘用。

八、考试聘用纪律

严格招聘纪律，整个招聘过程接受区纪检监察部门和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对相关责任人依据有关规定进行严肃处理。

九、其他事项

1、若遇其他未涉及到的情况，由区招聘主管部门共同研究提出意见，报区政府同意后执行。

2、该公告内容由周村区人力资源和社会保障局和周村区教育体育局负责解释。

3、本次考试不指定教材，不举办也不委托任何机构开设考试辅导培训班。

监督电话：6195789(区监察局)

咨询电话：6410253(区教体局)

6126180(区人社局)

附件：