2012年淄博市博山区招聘90名中小学教师公告(2)

2012-06-18 10:15:02 [您的教师考试网]

四、考试内容和方法

此次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

1、笔试

笔试采取闭卷，统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。笔试分学科专业知识和教育学、教育心理学基础知识两门，报考A类岗位的考试内容为本科范围内相应知识，报考B类岗位的考试内容为专科范围内相应知识。笔试结束后根据笔试总成绩由高分到低分，按招聘岗位(专业)计划1∶3的比例确定面试人员名单。

2012年7月2日- 7月3日凭考生身份证原件到区教育体育局领取《准考证》。

笔试时间：2012年7月4日。

上午8∶00—9∶30 学科专业知识。

10∶30— 12∶00 教育学、教育心理学。

地点：详见准考证。

2、面试

面试包含教育教学能力测试和专业技能测试两部分。

(1)教育教学能力测试

教育教学能力测试主要考察考生教学设计、教学能力、教学基本功、专业知识等教育教学的基本素质。测试采取说课的形式进行，考生自备教材复习(淄博市通用教材，其中报考A类中学岗位的考生使用初中教材，报考B类岗位和A类小学岗位的考生使用小学四、五年级教材)，测试前考生抽签确定说课课题。说课时间不超过 15分钟。

面试时间、地点另行通知。

(2)技能测试

音乐、体育、美术岗位考生还需参加技能测试，技能测试的内容和办法届时另行通知。

根据物价部门核定的标准，面试考务费每人70元。

3、计分方法

笔试成绩占总成绩的50%(其中学科专业知识占笔试成绩的60%，教育学、教育心理学占笔试成绩的40%)，面试占总成绩的50%(其中音、体、美考生教育教学能力测试占面试成绩的50%，技能测试占面试成绩的50%)进行计分。成绩计算采用百分制，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考核和体检

根据考试总成绩，分岗位(专业)由高分到低分按1：1的比例，确定进入考核、体检人员，总成绩相同的以笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩仍相同的以笔试中学科专业知识成绩由高分到低分确定。

考核根据招聘岗位(专业)的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象。考核时，对考核对象人事档案及相关证件进行审查，对审查未通过的，取消聘用资格。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准和《山东省教师资格认定体检标准》执行。考核、体检工作由招聘主管部门负责组织实施。

对考核、体检不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，经招聘主管部门审核同意后，从同一报考岗位(专业)参加面试人员按总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。公示期满无异议，进行岗位选择。对符合聘用条件的报考乡镇学校的拟聘用人员，根据报考岗位(专业)总成绩从高分到低分依次选择单位。经批准聘用的，由招聘主管部门办理聘用派遣手续。被聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格的，继续聘用;不合格的，取消其聘用资格。试用期间和试用期满后待遇按国家有关规定执行。

七、咨询、监督电话及其他

招聘工作受区纪检、监察部门和社会监督，对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员及其他相关人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。

本次教师招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

本简章由博山区机构编制委员会办公室、博山区人力资源和社会保障局和博山区教育体育局负责解释。

咨询电话：博山区机构编制委员会办公室 0533—4110147

博山区人力资源和社会保障局 0533—4110144

博山区教育体育局 0533—4297710

查询网站：博山政务网 www.boshan.gov.cn

博山教体信息网 www.bsjy.net

监督电话：博山区监察局 0533—4110117

附件1：