2012-06-18 15:58:28 [您的教师考试网]
四、招聘办法
考试采取笔试和面试相结合的办法进行。
2012年7月5日到报名地点领取准考证。考生应携带准考证和身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
（一）笔试
1、各招聘岗位的笔试开考比例为1:1和1:2（具体比例详见《2012年睢宁县公办教师招聘岗位表》），如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。
2、笔试内容：学前教育学、学前教育心理学、教育法律法规和教师职业道德规范等。笔试总分为100分，60分为合格线，未达合格线，不予聘用。
3、硕士及以上研究生人员直接进入面试。
（二）面试
所有报考人员，全部进入面试。
面试成绩总分100分，面试成绩当场告知考生。
1、报考高中教师职位的面试方法：在规定时间内，按指定内容独立备课、设计教案（40分钟），说课（8分钟）。
2、报考幼儿园教师职位的面试方法：内容分为说课（70%）和才艺展示（30%）。说课：在规定时间内，按指定内容独立备课、设计教案（40分钟），说课（8分钟）；才艺展示：进行限时才艺展示（3分钟）。
（三）总成绩计算方法
面试结束后，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%比例，采用百分制计算应聘人员总成绩。不参加笔试人员，其总成绩以面试成绩为准。总成绩合格线为60分，未达合格线的人员，不予聘用。
考试总成绩在睢宁县人力资源和社会保障网（网址：http://www.snhrss.gov.cn）、睢宁县教育局、睢宁县教育网（网址：http://www. snxjyj.cn）公布。
五、聘用
根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员（成绩并列者，按面试成绩确定）。体检标准参照《教师资格认定体检检查标准》执行。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考核不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
拟聘用人员须在规定时间内将报考条件要求的相关证件及毕业生档案交到县教育局，县人保局、县教育局共同对拟聘用人员进行资格复审。凡是相关证件逾期不交及不符合报考条件而弄虚作假的考生，一经查实，即取消聘用资格，因此造成的招聘岗位空缺，不再递补。
经复审合格的拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会保障网、睢宁县教育局、睢宁县教育网公示7个工作日。
对公示无异人员，县教育局按需求安排到相关学校任教。高中教师安排到农村高中学校任教，幼儿教师安排到公办幼儿园任教。用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用审批后不再递补。聘用人员实行12个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
五、纪律和监督
严格按照招聘工作程序和规定组织实施，严肃考风考纪，公开接受社会和群众监督，确保招聘工作的严肃性和公正性。对弄虚作假、徇私舞弊的组织和个人，严格按照相关党纪政纪法纪规定予以严肃处理。
监督举报电话：0516-88307710（县监察局）
0516-88390825（县教育局监察室）
六、本简章由睢宁县人力资源和社会保障局、睢宁县教育局负责解释。
招聘政策咨询电话：0516-88390784
附件：睢宁招聘职位.xls
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