2012年万源市招聘108名中小学教师公告(3)

2012-06-24 09:29:50 [您的教师考试网]

八、加分

参加“一村（社区）一名大学生干部计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等，且在农村、社区基层服务期满的志愿者等人员，经考核合格并符合国家、省相关加分规定的，按规定加分。服务期计算时间截止2012年6月30日。该类人员务必于报名时将服务所在地县以上管理部门出具的服务年限、服务期、年度考核等证明材料和聘用合同、服务证书等原件材料提交万源市人力资源和社会保障局人才交流考试中心。在报名结束前未提交加分材料或材料不齐的，视为自动放弃加分资格。

九、体检

报考人员在总成绩公示后，根据所报岗位按总成绩从高分到低分依次按1:1比例确定体检人员（总成绩相同者，以公共科目笔试、专业科目笔试、面试成绩为序）。体检由人社局临时指定医院、确定时间并由用人单位主管组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、人社部关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（人社部发[2010]19号）和《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》（2010年修订意见）执行，国家另有规定的，从其规定。

出现体检、考核不合格或其他原因造成缺额时，其缺额按成绩依次递补。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补的，视为自行放弃，责任自负。

十、聘用

体检、考核合格者，经公示无异议后，按照总成绩从高分到低分（总成绩相同者，以公共科目笔试、专业科目笔试、面试成绩为序），由考生本人按所报岗位依次选择具体的聘用单位，市人社局办理聘用手续。被聘用者与用人单位签订聘用合同，执行事业单位同类人员工资、福利标准。同时，实行人事代理。

有下列情形之一者，不予聘用：

1.考试（含面试）任一科目成绩为0分者；

2.违反国家法律、法规及政策规定者；

3.体检、考核不合格者；

4.拟聘公示期内，有实名举报，经查实不符合条件者；

5.在招聘的任一环节，提供虚假信息、作弊，破坏或违反考试纪律及本《简章》相关规定者。

十一、组织领导

2012年公开招聘事业单位工作人员工作由万源市人力资源和社会保障局组织，纪检、监察部门全程监督。坚持“照章办事、阳光操作”，杜绝一切不正之风，确保招聘工作平稳顺利进行。

十二、纪律及其他

（一）在公开招聘工作中，应切实做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定严肃处理。凡违反原人事部令第６号第三十条和考风考纪规定的，按原省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》和原人事部令第６号第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）招聘公告、考试成绩、面试人员名单、拟聘人员公示等信息在达州人事考试网、万源市人民政府门户网、万源人力资源和社会保障局网上发布。

本《公告》由万源市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0818-8730619 8730313

监督举报电话：0818—8526555