台州温岭市2012年招聘66名中小学教师公告(2)

2012-07-09 10:58:15 [您的教师考试网]

四、考试内容和时间

1.招聘序号4～20招聘职位的考试采取笔试和面试相结合的办法。笔试内容为招聘职位所要求的专业知识和教育学、心理学。笔试时间为7月28日，笔试成绩满分为100分，合格分为50分，笔试不合格者不能列入面试对象。各招聘职位根据笔试成绩（含优惠加分）从高分到低分按招聘职位计划数1:3的比例确定面试对象。招聘序号1～3、21～34招聘职位的考试采取专业技能测试和面试相结合的办法。专业技能测试内容为招聘职位所要求的专业技能。专业技能测试时间为7月31日，专业技能测试成绩满分为100分，合格分为50分，专业技能测试不合格者，不能列入面试对象。各招聘职位根据专业技能测试成绩（含优惠加分）从高分到低分按招聘职位计划数1:3的比例确定面试对象。

2.面试主要采取结构化面试的形式。面试时间另定，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考核对象。按笔试（专业技能测试）成绩（含优惠加分）占60%、面试成绩占40%的比例合成总成绩[如出现总成绩相同，则笔试（专业技能测试）成绩（含优惠加分）高的排位在前]。其中招聘序号6～12体育、美术和音乐教师职位，按笔试成绩（含优惠加分）占40%、面试成绩占60%的比例合成总成绩（如出现总成绩相同，则面试成绩高的排位在前）。

3.对下列人员实行优惠加分政策：⑴选聘到村（社区）工作满2年、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，笔试（专业技能测试）成绩加1.5分；⑵选聘到村（社区）工作满3年、年度考核均为称职以上且仍在村（社区）工作的高校毕业生，笔试（专业技能测试）成绩加2.5分。

五、体检、考核和聘用

考试后，根据各职位招聘计划数从高分到低分按1:1比例，确定参加体检、考核人数。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，报考人员不按规定参加体检和放弃体检，视作放弃聘用资格。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。体检、考核不合格的，按该职位考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检、考核合格后，由市人力资源和社会保障局办理聘用手续。已就业者按市人力资源和社会保障局要求的期限，由本人与原单位协商解除聘用（劳动合同）关系后再办理聘用手续。被招聘人员如有弄虚作假，一经查实，取消其聘用资格。被招聘人员实行一年试用期，试用期内经考核不合格或招聘满2年未取得相应教师资格证书的，予以解聘，退回原单位或原户口所在地。

本通知未尽事宜，由市人力资源和社会保障局、市教育局负责解释。

附件1：温岭市公开招聘中小学校教师计划一览表

附件2：温岭市公开招聘中小学校教师有关问题的说明

附件3：优惠加分申请表

附件4：温岭市公开招聘中小学校教师报名表