蚌埠固镇2012年教师招聘123名中小幼教师公告(2)

2012-07-10 10:34:10 [您的教师考试网]

8月5日-6日，入闱面试考生持本人有效身份证件原件、毕业证书原件、教师资格证原件(以上证件复印件)到县人社局进行资格复审，凡与应聘条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其面试资格。因取消面试资格等原因出现入闱面试人选缺额的，在同职位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。资格复审合格的考生，按规定办理面试缴费手续，领取面试通知书。

(五)面试

面试人选根据职位招聘计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按2:1(招聘职位计划数10个以下)、1.5:1(招聘职位计划数10个及以上)的比例确定。《专业知识》成绩不得低于75分。

中小学教师职位面试分值100分，面试主要测试考生的综合素质和能力。

幼儿教师职位面试分值100分，主要测试考生的专业技能。

面试后，中小学教师教师职位笔试与面试成绩按6 : 4(笔试总分÷2.5×0.6 : 面试分数× 0.4)的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序;幼儿教师职位笔试与面试成绩按4 : 6(笔试总分÷2.5×0.4 : 面试分数× 0.6)的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于招聘职位计划数的，面试成绩须达到该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分数。

(六)体检

体检人选依考试总成绩，按招聘职位计划数1 : 1.5(招聘职位计划数10个以下)、1 : 1.2(招聘职位计划数10个及以上)比例确定。体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，在县级以上综合性医院进行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

(七)考察

考察人选依考试总成绩，按招聘职位计划数1 : 1比例确定(考试总成绩相同的，依次按笔试成绩、《专业知识》成绩高低顺序排序)。考察主要通过了解考生学习(工作)期间的表现，对考生进行综合评价。　因考察不合格出现空额时，依次递补。

(八)公示

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单，向社会公示。逾期没有反映问题或有问题但不影响聘用的，予以聘用。

(九)办理聘用手续

按照考试总成绩分数高低，由拟聘人员依次选择具体学校。按照《事业单位新进人员聘用规定》(固政办〔2004〕48号)，对考察合格、公示无异议的，由用人单位与其签订聘用合同，聘期一年(试用)，县人社局核定见习期工资待遇。县教育局和用人单位负责对聘用人员进行岗前培训。见习期满，考核合格，进行续聘，并办理编制、行政关系等相关手续;否则取消聘用资格。招聘教师在本县服务期不少于五年，服务期内不予调出县外，否则按合同约定办理。

五、其他事项

(一)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

(二)招聘相关信息请登录蚌埠人事人才网、固镇县人民政府网、固镇人事人才网查询。

(三)本次招聘，不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

(四)加试通知、资格复审通知、面试通知、体检通知将在固镇人事人才网公布，规定时间内不参加加试、资格复审、不领取面试、体检通知书的视为自动放弃加试、资格复审、面试、体检资格。

报名地址：固镇县人力资源和社会保障局公务员管理科(固镇县县委大院内)

考试咨询电话：0552-6012483

监督电话：0552-6022479

附件：

2012年蚌埠固镇教师招聘职位一览表

固镇县公开招聘教师工作领导小组

二O一二年七月九日