宣城市郎溪县2012招聘47名中小幼儿教师公告(3)

2012-07-12 11:35:19 [您的教师考试网]

2、面试

(1)面试时间与地点：详见面试通知书

(2)面试办法：面试采取试讲(无生讲课)方式进行，按百分制计分法计分，其方法为临时抽定课题、统一时间备课、抽序试讲。根据笔试合成成绩，按照招聘岗位数1：2的比例，从高分到低分确定面试对象，若最后一名有2人以上成绩相同，则并列进入面试。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日同一考官组实际参加人员面试成绩的平均分及以上，方可进入体检。面试考官组成员均为外地考官。

3、总成绩合成

按照笔试合成成绩与面试成绩6:4的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均四舍五入，保留两位小数。

(四)体检与考察(含资格复审)

根据合成总成绩按招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定体检、考察对象(若总成绩相同，则依照笔试合成成绩从高分到低分排序确定。若笔试合成成绩相同，则以《专业知识》成绩从高到低分排序确定。递补参照此法)。

体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》和安徽省教育厅《关于修订安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的通知》(教秘人〔2004〕56 号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)规定在二级甲等以上综合性医院进行。因体检不合格，出现人选缺额的，按规定等额递补。县人社局和教体局成立考察组对拟聘用人员进行考察，考察内容为拟聘用人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面情况，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补，递补不得超过二次。

(五)公示：招聘每个环节均在郎溪人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间为3天，其中确定为拟招聘人员的有关信息，公示时间为7天。

(六)聘用：对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门按总成绩组织选择单位和专业岗位，并向县人力资源和社会保障局提出定岗后的用人报告，经县人力资源和社会保障局审批后，用人单位必须在15日内与其签订聘用合同(首次聘期为三年及以上)，并办理聘用等手续。所有聘用人员均实行试用期制度，试用期满考核合格的办理正式聘用手续，不合格的解除聘用关系。试用期包括在聘用合同期限内。

四、相关要求

本次招聘工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

五、有关事项

本《公告》未尽事宜由郎溪县教体局负责解释。

联系电话：

郎溪县教体局 0563----7031010

郎溪县人社局 0563----7026693

公开招聘工作由县监察局全程监督，并接受社会监督，监督举报电话：0563—7026267。

附：