2012-07-16 10:18:55 [您的教师考试网]
三、体检和考核
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根据总成绩，按报考岗位由高分到低分按等额确定进入体检和考核人选，对因弃权、体检和考核不合格人员造成的空缺，从同一岗位未进入体检和考核其他人员中根据总成绩由高分到低分依次等额递补。如报考岗位中出现2名应考人员总成绩相同，按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选（第一批次招聘的研究生如出现类似情况，现场确定课题时间5分钟重新试讲）。
（一）体检。招聘人员体检工作在县级以上综合医院进行，体检参照公务员体检标准执行。体检医生与体检者有回避关系的应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予相应处分；对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取资格。
（二）考核。由县教育局会同县人社局、编办组成考核工作小组，根据聘用岗位的要求，实事求是、全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。同时，对拟聘人员进行资格复审。
四、聘用。经考试、体检考核合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由县教育局提出聘用意见，报县人社局、编办审核批准后，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，按程序办理相关手续。聘用人员按规定实行试用期和服务期制度，试用期为1年，在同一单位服务期不低于3年，试用期满考核不合格的解除聘用合同。
聘用去向：根据报考的学科和岗位需求计划，按照先招聘先选择原则和优生优选的原则由高分到低分依次自行选择岗位。
莒县人力资源和社会保障局
莒县机构编制委员会办公室
莒 县 教 育 局
二〇一二年七月十四日
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责任编辑：panlg
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