2012-07-16 09:27:45 [您的教师考试网]
三、招聘程序
本次招聘分为报名、考试、资格审查、体检、公示、聘用等程序。资格审查可贯穿招聘工作全过程，一经发现条件不符者，即取消资格。
（一）报名
采取现场报名的方式，同时进行资格初审，每人限报一个职位（报名后不允许更改）。报考小学语文职位要求文科类专业，报考小学数学职位要求理科类专业，报考小学英语职位要求专业对口。
报考人数达不到开考比例，将取消或调减该职位的招聘计划；因报考人数达不到开考比例而取消的职位，已报考此类职位的考生可根据本人意愿调剂到符合本人报考条件的其他职位。
1、报名时间：7月16日-7月22日（节假日不休息）
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2、报名地点：赣州开发区黄金中学。
联系电话：0797-8320920
3、报名时收取报名及笔试费100元。
4、报名携带材料
（1）应历届毕业生：《赣州开发区2012年面向社会公开招聘教师报名表》（附件2）、身份证、毕业证、报到证、教师资格证等证件的原件及复印件1份，近期1寸免冠彩照3张。
（2）在职教师：《赣州开发区2012年面向社会公开招聘教师报名表》（附件2）、身份证、毕业证、职称证、教师资格证、工作年限和教龄证明、专业技术资格证书和聘用证书，设区市级及以上学科带头人或骨干教师证等证件的原件及复印件1份，近期1寸免冠彩照3张，当地教育行政主管部门出具的同意报考证明。
5、领取准考证时间：7月24日-25日。
（二）考试
1、笔试（满分为100分）
笔试内容为教育综合知识、学科专业知识，各占50%.考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲（2012）》，由江西高校出版社出版（共3本，分小学、初中、高中三个层次，出版信息详见该社网站：www.juacp.com）。
2、面试（满分为100分）
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根据笔试成绩，按入闱比例确定面试人员（入闱最后一名成绩并列者一同列入）处，同时拟进入面试人员进行资格复审。面试采取试讲形式，内容在试讲前1小时抽签决定，试讲时间每人15分钟。同一职位面试人数较多，需2个或2个以上面试考官小组完成的，实行面试成绩修正。即：考生面试成绩=考生在面试小组得分*（同一职位全部考生面试平均分/考生所在面试小组平均分）。公式中计算平均分时，先去掉异形分（畸高、畸低分），再去掉一个最高分、一个最低分。
以上各项成绩之和为考生总成绩。
（三）合格线与体检
为确保招聘质量，对所有职位均设置合格线。考生总成绩若低于合格线，则取消体检、聘用资格。考生合格线为120分。根据考生考试总成绩排名，按招聘人数1:1的比例确定体检对象（与入闱最后一名成绩并列者一同列入体检，并对进入体检的考生进行资格审查，如体检都合格则录取时按笔试成绩高者优先，体检对象必须达到合格线）统一组织体检，费用考生自理。如体检不合格，按入闱者考试总成绩依次递补。
（四）公示
体检合格者确定为拟试用或聘用人员并予以公示，公示期5天。在公示期内如有异议经查属实的，取消试用或聘用资格，并按入闱者考试总成绩依次递补。
（五）聘用与待遇
公示期满无异议，经研究同意后，按有关规定办理试用或正式聘用手续。在本区服务期限至少5周年（含试用期一年）方可外调。
1、应历届毕业生：办理聘用手续，如在公示期满后15天内无法持派遣证报到，则取消聘用资格。缺额按成绩从高到低，在达到合格线以上的考生中按成绩依次递补。试用期1年，执行见习期待遇。试用期满对其进行考核，考核合格后正式办理聘用手续，予以转正定级，纳入编制管理。
2、在职教师：签发干部商调函，办理调动手续正式聘用后，纳入编制管理。如在公示期满后15天内无法调入档案或开具行政介绍信，则取消聘用资格。缺额从应历届毕业生同学科职位达到合格线以上的考生中按成绩依次递补。
四、本方案解释权归赣州开发区2012年面向社会公开招聘教师工作领导小组。
附件1：赣州开发区小学教师招聘职位信息表
| 招聘岗位 | 招聘数 | 类别 | 开考比例 | 入闱试讲比例 | |
| 小学 | 语文 | 5 | 在职教师 | 1:2 | 1:2 |
| 数学 | 5 | 1:2 | 1:2 | ||
| 语文 | 23 | 应历届毕业生 | 1:2 | 1:1.5 | |
| 数学 | 22 | 应历届毕业生 | 1:2 | 1:1.5 | |
| 英语 | 5 | 应历届毕业生 | 1:3 | 1:2 | |
| 合计 | 60 | ||||
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