2012-07-16 14:08:36 [您的教师考试网]
七、面试评定要素
1、五官端正，举止大方;
2、语言表达流畅，口齿清楚;
3、思维敏捷灵活，能准确表达意思;
4、板书工整，字迹清晰;
5、教学目标明确，符合课程标准，材料选用合理;
6、教学重点突出，难点把握准确;
7、教学结构合理，思路清晰，方法适当;
八、面试程序
1、工作人员通知考生进入面试考场(1分钟);
2、主考官向考生提问(2分钟)
(1)大专院校学习经历、特长、爱好等个人情况。
(2)到农村小学任教的思想认识。
3、考生说课(8分钟);
(1)考生板书说课内容标题、教学目标。
(2)考生陈述说课内容。
4、考官评定、工作人员统计结果(1分钟);
5、面试主考官宣布面试结果，考生退场(1分钟)。
九、招聘办法
在面试合格的考生中，根据各岗位的的招聘计划数，按同类同学科笔试成绩高低顺序依次招满为止，若出现最后一名并列的，一并录取。其他有关事项按《2012年平和县公开考试招聘教师方案》规定执行。
十、纪律要求
面试人员必须服从面试的组织安排，在规定的时间内参加面试，否则视为自动放弃面试资格，不予录聘。
十一、其他
本办法由平和县教育局负责解释。
附件：平和县2012年公开招聘教师面试名单
平和县教育局
2012年7月6日
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