2012-07-16 10:30:23 [您的教师考试网]
五、组织面试考核
面试由坡头区2012年招聘工作领导小组（以下简称"招聘领导小组"）组织实施。应聘者面试总成绩由说课成绩（采用百分制）和绩点加分组成。
（一）、说课考核由应聘者自选课题进行说课，时间不超过10分钟（应聘职员岗位者根据评委所出的题目进行十分钟的演讲和答辩），评委根据考生的表现现场评分。
（二）、绩点加分主要是根据考生读大学期间考试成绩的绩点进行计分。计分公式：绩点分乘以10等于绩点加分。没有绩点的高校毕业生先计算其毎门课的绩点（百分制分数除以10减去5），再用平均绩点分乘以10等于绩点加分。
六、签订就业协议书
招聘领导小组根据招聘岗位名额，从该学科的高分到低分确定入围考生，由坡头区人力资源和社会保障局、坡头区教育局与考生签订就业协议书（协议书签订后，除考生体检不合格外，双方不能悔约），拟聘用的人员由坡头区教育局根据区内学校需求情况统一安排任教。
七、体检
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按1:1比例确定体检人选；体检工作由坡头区人力资源和社会保障局、坡头区教育局组织，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准》的有关规定执行；体检费用由应聘人员自理，体检地点为湛江市符合条件的医院，体检时间另行通知。
八、公示
坡头区人力资源和社会保障局、坡头区教育局根据各学科的招聘名额，从该学科考试成绩高分到低分择优确定聘用人员。并在坡头区人力资源和社会保障局信息网、坡头区教育信息网上对聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。
九、报名及面试时间
报名时间：2012年7月25日- 27日。报名地点：坡头区人力资源和社会保障局。面试时间：2012年 8 月14日。面试地点：坡头区第一中学。咨询电话：3950868.投诉电话：3951032.
十、其他事项
1、坡头区纪检、监察部门对招聘教师工作实行全程监督，以确保整个工作的公正、公平。
2、实行回避制度。招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
3、对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
①、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
②、对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、聘用资格的处罚。
③、对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重停止招聘人员资格或给予处分，并按照有关规定追究责任。
十一、本方案经招聘领导小组同意后组织实施，由坡头区人力资源和社会保障局和坡头区教育局负责解释。
坡头区人力资源和社会保障局
湛江市坡头区教育局
二O一二年七月十一日
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