2012-07-19 10:59:09 [您的教师考试网]
六、体检、考核和递补
（一）体检
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按照招聘单位、岗位、学科，以考试总成绩从高到低（考试总成绩相同者，专业知识笔试成绩高者优先；专业知识笔试成绩也相同者，公共知识笔试成绩高者优先）按1:1比例确定体检人员。
体检由县人社局、县教育局组织实施。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》、《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）和《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）的体检标准执行。国家另有规定者，从其规定。
初次体检确定为不合格者，可申请复查一次。复查者的体检结果以复检结论为准。
（二）考核
体检合格者参加考核。考核由县教育局组织实施。
（三）递补
因体检、考核不合格或其他原因出现缺额时，其缺额按照招聘单位、岗位、学科，以考试总成绩从高到低（考试总成绩相同者，专业知识笔试成绩高者优先；专业知识笔试成绩也相同者，公共知识笔试成绩高者优先）依次递补一次。
缺额递补申请将在第一轮选岗聘用结束后进行一次性征集和递补。空缺岗位及缺额递补申请征集时间等，将在第一轮选岗聘用结束后在达县人民政府门户网站（www.daxian.gov.cn）、达县教育网（www.dxjy.org）上发布，请报考者随时关注网上信息。
未提交缺额递补申请者视为自动放弃递补资格。
七、聘用
（一）确定拟聘人员
凡考核合格者确定为拟聘人员。拟聘人员在达县人民政府门户网站（www.daxian.gov.cn）、达县教育网（www.dxjy.org）上公示。公示期间接受社会监督，若有情况反映，请以真实姓名，实事求是提供必要的调查线索（举报电话：0818-5139789）。
（二）确定聘用岗位
拟聘人员公示期满无异议，确定为聘用人员。
1.报考高中、职高教师岗位的，按照所报考招聘单位、岗位、学科，直接聘用到招聘单位。
2.报考农村初中、农村小学、农村学前教育教师岗位的，按照招聘岗位、学科，以总成绩从高分到低分（考试总成绩相同者，专业知识笔试成绩高者优先；专业知识笔试成绩也相同者，公共知识笔试成绩高者优先），依次自主选择聘用单位。
3.未在规定时间内参加自主选择聘用单位的视为自动放弃。
（三）有下列情形之一者，取消考试或聘用资格：
1.考试任一科成绩为零者；
2.有违反国家法律、法规及政策规定的；
3.在招聘的任一环节，提供虚假信息、舞弊，违反考试纪律及本《简章》相关规定的。
（四）人事代理。由用人单位或被聘用人员与达县人才交流中心签订人事代理。有关部门凭聘用文件办理编制、核定工资、养老保险等相关手续。
（五）服务期限。为了确保中小学教师队伍相对稳定，本次聘用人员必须在聘用单位工作满3年，方可流动。
八、纪律与监督
招聘工作严格按照规定程序、工作要求进行。为保证此次招聘工作的公开、公平、公正，欢迎社会各界监督。对违反规定、弄虚作假的聘用人员，一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定处理。本次招聘工作在县纪委、监察局等部门的全程监督下进行。
本公告及其未尽事宜由中共达县县委组织部、达县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话： 0818-2675372 0818-5123765
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附件1：达县2012年公开招聘中小学教师招聘单位及名额分配表。 |
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附件2：达县2012年公开招聘中小学教师报名表。 |
二〇一二年七月十三日
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