2012东营经济技术开发区小学幼儿教师招聘简章(2)

2012-07-22 12:59:28 [您的教师考试网]

(二)面试。

达到笔试合格分数线的应聘人员，从高分到低分原则上按招聘人数的3倍的比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定;出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。

面试在市人力资源社会保障局、市教育局指导下由开发区管委会统一组织，根据行业和岗位特点，以试讲(说课)方式进行(美术教师岗位增加技能测试)，主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试采取百分制计算成绩。

1、面试内容：面试为说课形式(美术教师岗位增加技能测试)。

2、面试时间：在公布笔试成绩时公布。

3、面试考务费收取标准为：每人70元。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后7天内东营市人事考试信息网和东营经济技术开发区管理委员会网站公布。

五、考察和体检

按招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察体检(同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩并列的，再另行组织面试确定考察体检人选)。参加考察体检人员面试成绩不得低于70分。因应聘人员自行放弃或考察、体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家、省另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。开发区管委会成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的有关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

七、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由开发区管委会统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由开发区管委会提出聘用意见，报市人力资源社会保障局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

有关招聘事项信息将通过东营市人事考试信息网公布，应聘人员应及时了解招聘网站发布的最新招聘信息，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

东凯小学、东凯幼儿园招聘考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班

政策咨询电话：

东营经济技术开发区管委会组宣部：0546-8301295

网上报名系统技术咨询电话：

东营市人事考试中心：0546-8326611

附件：

1、2012年东营经济技术开发区公开招聘教师岗位与计划.xls

2、基层项目人员加分资格审核登记表.doc

东营经济技术开发区管理委员会

二〇一二年七月二十日