莆田市荔城区2012年招聘中小幼教师面试方案(3)

2012-07-25 14:46:01 [您的教师考试网]

八、体检考核工作

（一）体检

1、人员确定。根据招考职位计划人数，按1：1比例从考试总成绩高分到低分依次确定人选进入体检和考核。

2、体检标准。由区教育局负责组织，在县级以上医院，按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》、《福建省教育厅关于申请认定教师资格人员体检取消乙肝项目检测的通知》（闽教人〔2010〕43号）和《福建省教育厅关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检要求的通知》（闽教人〔2011〕6号）进行体检。报考者或招聘机关对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检缺席者，取消聘用资格。

（二）考核

招聘机关按1：1比例对笔试、面试均合格的报考者组织考察。

考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习等工作表现和计生情况以及是否需要回避等方面的情况。

体检结果公示后，由用人单位主管部门统一组织考核。

九、聘用、递补

按规定的条件和程序、标准，确定考试成绩和体检考核结果都合格的人员由区招聘领导小组依名次择优确定拟聘人选，并在区公务员局、区教育局相关网站公示7个工作日，经公示无异议的，按事业单位公开招聘有关规定给予办理聘用手续。

进入体检、考核的人员因体检、考核不合格而造成职位空缺的，原则上招聘机关应从报考该职位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

十、注意事项

公开招聘相关事宜均在荔城区教育信息网（http://lcq.ptjy.com）上公布，敬请关注，不另行通知。

莆田市荔城区公务员局

莆田市荔城区教育局