娄底市新化县2012年招聘30名高中幼儿教师公告(2)

2012-07-25 09:20:35 [您的教师考试网]

六、报名时间、地点和要求

定于2012年8月1日至3日在新化县教育局人事股报名。每位报考者报名时须提供本人有效证件(身份证、毕业证、学位证、教师资格证书及其他相关证书和证明)原件及A4纸复印件2份和3张近期同底正面免冠一寸照片，报考人员须填写《新化县事业单位公开招聘人员报名登记表》和《诚信承诺书》。

七、开考比例要求

报考同一学科岗位的报考人数与招聘人数之比要达到3：1以上，达不到该比例的学科岗位，则相应核减该学科岗位的招聘计划。个别特殊学科岗位达不到开考比例的，经县教师招聘领导小组研究决定后，报市人社局同意方可降低开考比例。

八、考试内容与时间

考试分笔试和面试两个部分，均实行百分制。高中教师的笔试内容，分学科拟题，考该学科岗位必备的专业知识;幼儿园教师的笔试不分学科，考幼师必备的专业知识。面试人选按招聘计划与参加面试人员1：2的比例从报考同一学科岗位人员中按笔试总成绩由高分到低分确定。对达不到该比例而出现1：1的比例参加面试的，须报市人社局批准，但其面试成绩低于60分(不含60分)的不得确定为体检对象。高中教师面试采取说课的形式进行，其内容为该学科现行高中教材;幼儿园教师的面试内容为“弹、唱、画、跳、说”五项能力的展示。

笔试时间定于2012年8 月10 日。面试时间待笔试成绩结果公示后再行确定，具体时间、地点、要求另行公告。考生于考前一星期内到新化县教育局人事股领取准考证。

九、总成绩合成

总成绩实行100分制。报考高中教师岗位的，笔试成绩与面试成绩分别按60%和40%折算相加合成总成绩;报考幼儿园教师岗位的，笔试成绩与面试成绩分别按50%和50%折算相加合成总成绩。笔试成绩、面试成绩及合成总成绩均保留小数点后两位数。

十、体检

根据各学科招聘人数按合成的总成绩从高分到低分等额确定参加体检人员，在总分相同的情况下，按笔试成绩高的、学历高的、优秀毕业生的、工作经历长的依次优先确定。体检按《公务员录用体检操作手册(试行)》[2007]202号标准执行。体检不合格的，不予聘用。因体检不合格而出现缺额时，从报考同一学科岗位参加面试人员中按合成总成绩从高分到低分依次递补，但只递补一次。体检时间另行通知，体检费用自理。

十一、考核

体检合格的人员确定为考核对象，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、在校表现等。因考核不合格或其他原因出现缺额的，从报考同一学科岗位的人员中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，经体检合格后再进行考核，递补一次仍无人选的，取消该岗位的招聘名额。

十二、聘用

考核合格的人员确定为拟聘人员，拟聘人员名单在新化县人力资源和社会保障网、新化县教育局网站上进行公示。公示无异议后按程序办理聘用手续，签定聘用合同。其中同一学科有多个学校招聘的，按总成绩由高分到低分由拟聘人员依次自主选择岗位，再办理聘用手续。首次聘用合同期限为3年。首次聘用人员的试用期(见习期)为一年，其中聘用在职人员试用期为3个月，试用期满后经考察合格人员聘用为正式工作人员，其工资待遇按国家有关规定执行;不合格的，取消其聘用资格。

十三、其他事项

1、拟聘用人员在领取或通知领取录聘通知书后30天内未到招聘单位报到上班签订聘用合同的，取消其聘用资格。

2、此次招聘工作要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》进行，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

3、严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;用人单位的工作人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

4、该实施方案向社会公开发布信息，时间不少于7个工作日。

5、本方案由新化县教师招聘工作领导小组负责解释。

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