2012-08-01 09:44:54 [您的教师考试网]
2012年江西省中小学教师招聘面试入闱名单
2012江西中小学（特岗）教师招聘考试面试备考
2012江西中小学（特岗）教师面试辅导课程
2012江西教师招聘资格复审汇总及面试时间汇总
（4）面试成绩计算
面试均采取百分制，面试成绩计算方法为去掉最高分和最低分，取中间分值五位考官评分的平均分。面试时，考生如出现缺席、迟到、违纪等现象，其成绩以零分计算。
6、面试纪律
（1）面试者必须在规定时间到达考场，迟到的考生不得参加面试，即视为自动放弃面试资格。
（2）面试者除有规定的外，不得携带任何通讯工具和不得携带任何资料进入备课室、说课（测试）室，备课所需教材、纸均由县教育局统一提供，面试者如违反规定，一经发现，按考试舞弊论处。
（3）面试者必须遵守面试纪律，不得威胁、侮辱、诽谤、诬陷面试考官；不得扰乱面试考场；不得拒绝、阻碍面试工作人员执行公务。
（4）面试考官和工作人员应本着对面试者高度负责的态度，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间，所有考官、工作人员一律不得携带通讯工具进入面试场所。要切实做好面试的保密工作，对造成失、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。
5、凡面试考官或工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。
四、体检、考核和聘用
1、根据笔试和面试折算后总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象。若总成绩相同时，面试分数高者优先；面试成绩相同时，笔试中学科专业成绩高者优先；如前两项均相同，则学历高者优先；学历相同时师范类专业者优先。
2、体检。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。体检费用考生自理。体检如有不合格的，依序递补一次，体检人员还有不合格的或放弃的，不再继续递补。无递补人选的调减或取消该招聘岗位。
3、考核。对体检合格人员由县人力资源和社会保障局、县教育局组织考核。根据考核情况，拟定聘用人员，报请领导小组研究后公示。
4、聘用。拟聘用人员经体检、考核，公示无异议，报县政府研究批准后，按有关规定办理聘用等相关手续，并派遣到相应学校任教，聘用人员服务期不少于5年，拟聘用人员无正当理由逾期7天未报到，视放弃处理。
南丰县2012年中小学教师招聘
工作领导小组办公室
二○一二年七月三十日
2012年招聘教师说课教材版本目录
高中各科教材版本如下：
高中思想政治教材：《必修2》 人民教育出版社
高中历史教材：《必修第二册》 人民出版社
高中地理教材：《必修第2册》 中国地图出版社
高中生物教材：《必修3》 人民教育出版社
高中信息技术教材：《选修3》 上海科技教育出版社
高中音乐教材：普通高中课程标准实验教科书·音乐《歌唱》
人民音乐出版社
高中美术教材：普通高中课程标准实验教科书《绘画》
人民美术出版社
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责任编辑：panlg
