2012年宿迁市宿城区招聘20名农村中小学教师(2)

2012-08-02 14:21:22 [您的教师考试网]

（四）总成绩计算方法（结果保留两位小数）

音乐、美术：笔试成绩占30%、面试成绩占40%、专业加试成绩占30%的比例计入总成绩；

英语、物理：笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计入总成绩。

（五）体检

体检由区人社局、教育局共同组织。根据总成绩按照招聘岗位 1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（音乐、美术岗位：总成绩相同时，按专业加试成绩，还相同时按面试成绩，面试成绩也相同时，按笔试成绩，笔试成绩相同时，重新组织考试确定；英语、物理岗位：总成绩相同时，按面试成绩，面试成绩也相同时，重新组织考试确定）。体检参照公务员录用标准执行。因体检不合格等原因出现缺额的，按面试成绩从高分到低分一次性递补。社会在职人员须在体检前提供单位同意报考证明。体检时间和地点另行通知。

（六）考核

体检合格人员由区人社局、教育局参照公务员录用考核标准组织考核。考核采取调阅档案、实地考察等形式进行。报考人员需提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明；已婚人员还须提供县（区）级计生部门出具的婚育证明；在职人员还须提供无经济问题证明。

（七）公示

对考核合格的拟聘用人员面向社会公示，公示期为7天。

考核、公示期间，因各种原因出现空缺的，从面试人员中从高分到低分顺序一次性递补。

（八）聘用

拟聘用人员办理聘用手续，研究生以上学历或硕士以上学位人员试用期为6个月，大专、本科学历人员试用期为12个月（试用期含在聘期内），试用期满经考核合格后正式聘用；试用期不合格的，解除聘用合同。拟聘用人员已与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。被聘用人员在聘用单位最低服务期限为3年。

聘用审批结束后不再递补。

四、组织实施与纪律监督

本次教师招聘工作由区人社局、教育局共同组织实施，区纪委全程监督。招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁任何人弄虚作假，徇私舞弊 ,并接受社会监督。

五、本简章未尽事宜由区教育局负责解释

报名咨询电话：0527-82960305 0527-82960398

监督举报电话：0527-82960314 0527-82960165

宿城区人力资源和社会保障局

宿城区教育局

二〇一二年八月一日

附件：

宿城区2012年招聘中小学教师岗位及人数.doc