2012年抚州市临川区招聘中小学教师面试实施方案(2)

2012-08-07 11:08:32 [您的教师考试网]

六、预录与体检

1、按照赣教发[2012]6号文件规定，考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩各占50%。例如：笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。总成绩公示时间：2012年8月20日。

2、根据总成绩排序从高分到低分按1：1的比例确定预录对象。(总成绩相同时，面试分数高者优先;面试成绩相同时，笔试学科专业成绩高者优先;如前两项均相同，则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先)。

3、对部分不到规定比例的学科岗位面试设定面试成绩合格分数线，合格分数线定为70分(面试总分100分)。如招聘岗位面试合格线以上(含合格线，下同)人数大于(等于)该招聘岗位计划数，按该招聘岗位计划数招聘;如合格线以上人数小于该岗位计划数，则按该岗位合格线以上实有人数招聘，未招满的岗位计划相应调减或取消。未达到面试合格线的人员不予招聘。

4、2012年8月22日统一组织预录对象到指定医院接受体格检查(体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行)。

七、审核与报批

对体检合格人员由区人力资源和社会保障局、区教育局组织审核[预录对象必须及时提供本人人事档案及户籍所在地公安派出所出具的遵纪守法证明和当地乡镇(街道办事处)出具的无违反计划生育政策或未婚证明];根据审核情况，拟定招聘人员，报请领导小组研究后张榜公布。

八、聘用

1、2012年8月6日前公布各招聘岗位情况。

2、2012年8月27日招聘预录人员按成绩排序从高分到低分依次选定招聘岗位，如有自动放弃者则不足名额按成绩排序依次替补。

3、新招聘人员一律由区人才交流中心实行人事代理，并实行一年的试用期，试用期满考核合格者，签订正式聘用合同;考核不合格者，人事关系转入生源所在地人才交流中心。

新聘用人员服务期不少于5年。

九、组织领导和纪律监督

为加强对中小学教师招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，成立临川区招聘中小学教师工作领导小组;领导小组下设办公室，具体负责教师招聘工作的日常事务。区监察部门对招聘工作进行全程监督。

凡与招聘教师对象有亲属关系的工作人员，必须回避;对违反招聘工作纪律的工作人员，按有关规定处理。

本《方案》未尽事宜由区招聘领导小组办公室负责解释。