2012-08-09 10:36:53 [您的教师考试网]
（二）考试科目、时间和实施办法
报考江苏省高淳高级中学、江苏省高淳中等专业学校岗位的考生，考试方式为笔试和面试两部分，笔试、面试均为百分制，按照笔试、面试成绩各占50％计算总成绩。
报考小学教师、特教教师岗位的考生，不需参加笔试，按六城区统考笔试成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1：3划定参加面试人选，按照笔试（六城区统考）、面试成绩各占50％计算总成绩。
1、笔试。江苏省高淳高级中学、江苏省高淳中等专业学校岗位的笔试开考比例为1：3，报名人数未达开考比例适当减少或取消招聘计划。
笔试由高淳县教育局统一组织。笔试不指定考试教材，笔试内容：公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识。笔试合格线为60分。
笔试时间另行通知，具体详见准考证。
2、面试。面试由高淳县教育局按照批准后的面试方案组织实施。面试人选按笔试成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶3确定，并由高淳县教育局通知本人，同时在高淳教育网、高淳招聘网、高淳人事人才网上公布。
参加面试考生须缴纳面试费(苏价费函［2007］146号，100元/人)，并领取面试通知单。
（1）面试形式：说课。
（2）面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知单参加面试。面试成绩于面试环节结束后当场告知考生并在高淳教育网、高淳招聘网、高淳人事人才网上公示。
面试成绩合格线为60分。
（三）体检、考察、公示
1、体检：面试结束后，按岗位招聘数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、考察：体检结束后，由用人单位对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考察工作参照南京市2012年考试录用公务员考察（政审）标准执行。
因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。
3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在高淳教育网、高淳招聘网、高淳人事人才网上进行为期7个工作日的公示。
（四）聘用
公示期满无异议，经报公开招聘综合管理部门批准后，考生持毕业证、学位证、教师资格证、报到证、教育部学历证书电子注册备案表等材料，与用人单位办理聘用相关手续，聘用人员实行6个月试用期（应届毕业生试用期延长至12个月）。试用期满考核合格，办理正式聘用手续，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。报考高淳县教育系统小学教师岗位的拟聘用人员，由高淳县教育局统一分配。考生不服从分配或在规定时间内不来办理聘用手续的，视作自动放弃。
四、招聘咨询
县教育局：025-57338639、57338636
县人社局：025-57338710
五、招聘监督
监督电话：高淳县纪委57338036
本次招聘由高淳县教育局负责解释。
南京市高淳县教育局
二○一二年八月八日
>>2012年南京市高淳县招聘20名中小学教师报名表
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