2012-08-10 09:25:56 [您的教师考试网]
三、成绩公示及入闱体检
(一)总成绩计算
按照赣教发〔2012〕6号文件规定，考生总成绩计算办法为:笔试成绩与面试成绩各占50%，面试成绩和考试总成绩按四舍五入的办法保留到小数点后三位。例如：笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。
(二)公布体检入闱人员
8月13日根据考生总成绩，按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检入闱人员。若总成绩相同，则以面试成绩确定拟聘人员。
(三)体检
8 月 14 日，组织考生体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》的规定执行。不能按时参加体检的或体检不合格出现空缺岗位，从本岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检。
(四)公示拟聘人员
8 月 16 日至 8 月 24 日，根据考生的总成绩和体检结果从高分到低分等额确定拟聘用人员，并公示7个工作日。
四、聘用
1、根据考生总成绩、体检结果和公示情况，由招聘工作领导小组提出对拟聘人员的岗位安排意见，报县政府同意后，在规定时间内提供聘用所需材料，到人事部门办理相关聘用手续，逾期则取消聘用资格。
2、聘用的人员，报考高中教师的安排在县属高中任教，报考小学教师和幼儿教师的分别安排在乡镇小学和幼儿园任教，不服从安排的不予聘用。
3、起薪时间以县人保局办理正式聘用手续为准。
4、根据《定南县机关事业单位工作人员管理暂行规定》(定办发[2008]38号)，聘用人员与用人单位首次签订五年聘用合同，方可办理聘用手续。试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。试用期包括在聘用合同期限内。聘用期内，被聘用人员原则上不能调离本县和辞职，如违反聘用合同，按每少服务一年1000元标准缴纳违约金。聘用人员按规定实行人事代理。聘用人员享受聘用单位在编在岗人员的工资福利待遇。
五、其它事项
1、根据赣发改收费字〔2011〕2672号文件规定，每考生缴交50元说课考务费。
2、信息网址查询：定南县政府网、定南人才网、定南教育网。
3、咨询电话：(0797)4289708(定南县人保局公务员管理股)
(0797)4289628(定南县教体局人事股)
定南县2012年公开招聘教师领导小组
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