2012-08-17 09:54:41 [您的教师考试网]
（五）考核
县纪检监察、组织、人事部门对体检合格人员毕业档案材料及应聘资格进行复审。有下列情形之一者，考核为不合格，不予聘用。考核出现不合格者，不再进行递补。
1、组织、参与非法组织，或从事其他非法活动的；
2、泄露国家机密或工作机密的；
3、违反计划生育政策的；
4、正在接受审查尚未结案的；
5、违反《治安管理处罚法》，受到过行政治安处罚的；
6、受到过劳动教养、少年管教的；
7、受到过没收非法所得、没收非法财物以上行政处罚或刑事处罚的；
8、近3年内受到党（团）纪严重警告以上或政（校）纪记过以上处分的；
9、近5年内被国家行政机关辞退的。
（六）分配
考核结束后，按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，试教成绩高者优先），按单位名额依次由考生自己选择单位。
（七）公示
笔试、试教、体检、考核各个阶段的工作完成后，对拟聘用人员名单在招聘方案发布的范围内进行公示，公示时间不少于7个工作日。
（八）聘用
考核合格者确定为拟聘用人员，报县招聘幼儿教师工作领导小组研究决定聘用人员，签订聘用合同。
四、聘用教师的待遇和管理
1、聘用人员在聘用期内按邵人发[2000]29号《邵阳市事业单位试行聘用（任）制实施细则》的管理办法管理，享受事业单位国家正式工作人员同等级的工资、福利等待遇。
2、被聘用人员试用期1年，试用期满后，经严格考核并按要求参加相关培训，合格者方可办理转正定级手续，参加今后的事业单位人事制度改革。
五、招聘纪律
1、招聘幼儿教师必须坚持原则，在县招聘领导小组领导下做好招聘工作。
2、坚持公开、公平、公正的原则，实行回避制度，提高透明度，严禁暗箱操作，徇私舞弊，弄虚作假。
3、严禁拉关系，搞小动作，杜绝走后门等不正之风。
4、自觉接受群众监督，发现违纪行为从严处理。
5、工作人员必须尽职尽责，耐心接受应聘者咨询、查问。
6、严禁应聘者使用假证书、假证件、假档案材料，应聘者必须本人参加应聘，严禁替代行为。作假者一经查出，取消考试资格和聘用资格。
六、组织领导
为加强此次公开招聘教师工作的组织领导，现成立城步苗族自治县公开招聘幼儿教师工作领导小组。
组 长：陈秋良
副 组 长：杨映林、杨锡英、肖松海
成 员：龙帮华、陈卫东、吴秋花、王安柏、朱 华
李卫平、吕振高、李德帮、祝 胥、唐承和
杨星光、杨永清、廖晴燕、杨国奇、于小勇
阳建平、周德威、陈小勇、杨文跃、刘盛敏
领导小组下设办公室，朱 华同志兼任办公室主任。
城步苗族自治县人事局
城步苗族自治县教育局
2012年8月10日
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