2012-10-08 09:39:45 [您的教师考试网]
(九)签订合同
毕业生必须服从组织分配，否则取消其聘任资格。
被聘用者与用人单位签订见习合同。被聘人员的见习期为一年。合同期间不准调出。见习期不合格者取消聘用资格,退回人才市场。职业教育中心招聘的焊接、机械加工、电子技术应用、财会、护理专业非师范类专科及以上学历毕业生2014年底未取得教师资格证书者,视为工勤人员，待取得教师资格证书后聘为正式教师。被聘人员实行人事代理制，由市人才中心负责人事代理，代理费由被聘人员自理。
五、被聘人员待遇
被聘人员在见习期内执行见习期工资标准，分别为大学专科毕业生每月655元,大学本科毕业生每月685元,研究生毕业生每月770元，同时执行见习期间津补贴。见习期满合格者，正式纳入教师编制，工资按当地中小学教师标准执行，此工资由市财政局支付。起薪时间从被聘人员上班之日起执行。
六、组织领导
为加强对招聘工作的领导，成立市公开招聘工作领导小组：
组 长：
张学军 市委常委、市政府常务副市长
卢广金 市政府副市长
副组长：
王晓章 市教育局局长
张新华 市人事局局长
李希扬 市纪委副书记、市监察局局长
成 员：
李春彬 市教育局副局长
沈文辉 市人事局副局长
任学林 市财政局副局长
曹 锋 市卫生局副局长
赵志刚 市公安局副局长
刘雪松 市信访局副局长
杨 野 市政府法制办主任
领导小组下设办公室，办公室设在市教育局，办公室主任由李春彬同志兼任。
招聘工作从2012年9月下旬开始，至2012年11月上旬结束。
七、纪律与监督
(一)实行诚信承诺制度，在报考过程中，报名者提交的信息和档案材料与本方案不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。考生应确保报名时所填报的通讯方式畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
(二)公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行阳光操作，做到“四公开”：聘用岗位与名额公开;毕业生报名资格条件公开;报考人员考试成绩公开;聘任结果公开。对笔试过程启用电子视频监控系统、手柄式金属探测器和手机屏蔽装置，确保考试公平公正。
(三)全部招聘工作，在市纪委、市监察局的严格监督下进行。
(四)本次考试实行回避制度，聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者其他可能影响招聘公正性的，应当回避。
(五)对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试和聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的党纪或政纪处分。
本方案由兴城市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
兴城市公开招聘教师工作领导小组
二○一二年九月二十八日
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